যারা প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য নতুন নিয়ম প্রভাবিত করবে

প্রাথমিক পেনশন ধারণা

অগ্রাধিকার বা প্রাথমিক পেনশন - প্রতিষ্ঠিত বয়স্কদের কাছে পৌঁছেনি এমন একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রদত্ত নগদ সঞ্চয়। তিনি একটি নির্দিষ্ট অবস্থান বা সামাজিক অবস্থা অর্জন একটি নির্দিষ্ট কাজ অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

যেমন একটি ম্যানুয়াল পেতে, একটি নাগরিক বছরে অপরিবর্তিত রয়ে গেছে যে একটি নাগরিক একটি সংখ্যা মেনে চলতে হবে।

পেমেন্ট পেমেন্টের উপর নির্ভর করার অধিকারী নাগরিকদের বিভাগ:

1. বিপজ্জনক বা কঠোর পরিশ্রম। যখন তাদের পেশা বিপজ্জনক স্বাস্থ্য, সম্ভবত জীবন।

2. আগের উত্তর দিকের অঞ্চলে আগে / এখন অন্যান্য অঞ্চলে, এটির নিকটবর্তী অবস্থার ভিত্তিতে।

গুরুত্বপূর্ণ শিখুন: পেনশন এবং বেতন জন্য উত্তর প্রিমিয়াম পেশ করা হয়

3. নির্দিষ্ট সামাজিক অবস্থা হচ্ছে।

4. এমন নারী যারা অনেক শিশু (5 বা তার বেশি), পিতামাতা / প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিভাবকদের, শৈশব থেকে তাদের যত্ন নেয়।

5. নিষ্ক্রিয় - সামরিক আঘাত পেয়েছে, দৃষ্টিভঙ্গি (অক্ষমতা 1 গ্রুপের 1 গ্রুপ)।

শর্ত তালিকা:

বীমা অভিজ্ঞতার উপস্থিতি - এর জন্য বছরের নম্বরের সংখ্যা, পূর্ববর্তী কর্মচারী, বীমা প্রিমিয়ামগুলি মাসিক সঞ্চালিত হয়;

শ্রম অভিজ্ঞতা একটি শ্রম / সিভিল আইন চুক্তি অনুযায়ী কাজ একটি সময়।

তাছাড়া, সেনাবাহিনীর একজন নাগরিকের অভিজ্ঞতাটি অভিজ্ঞতার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, এটি হাসপাতালে খুঁজে পাওয়া যায়। এবং সময়, যখন এটি কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির সাধারণ অ্যাকাউন্টিং, শিশু শিক্ষার সময়কালের বয়স 1.5 গ্রামে পৌঁছানোর আগে

পেনশন আকার পরিবর্তিত হয়, পেনশন কোফিত্ত পরিমাণ দ্বারা প্রভাবিত হবে - আইপিসি। FIU এ তালিকাভুক্ত প্রতিটি স্থানান্তর পরিমাণ পয়েন্ট মধ্যে সক্রিয়। গণনা সূত্র দ্বারা তৈরি করা হয়। যখন একজন ব্যক্তি শ্রম কর্মজীবন সম্পন্ন করে এবং পেনশনকারী হয়ে যায়, তখন পয়েন্টগুলি সংযুক্ত থাকে, তারপরে আইপিসি এর মান দ্বারা গুণিত হয় (এটি বার্ষিক সূচী হয়)।

প্রাথমিক পেনশন একটি নাগরিক নিয়োগ বয়স সঙ্গে বাঁধা হয় না। সিস্টেমটি স্বতঃস্ফূর্তভাবে অপারেটিং করছে এবং নতুন আইনের প্রভাব অনুপস্থিত।

২0২1 সালে প্রথমবারের মতো অবসর নিতে পারবে না কে

আইন দ্বারা নাগরিকদের পক্ষপাতমূলক বিভাগ অনেক:

  1. সরকার কর্তৃক অনুমোদিত তালিকা থেকে ভারী এবং বিপজ্জনক কাজ ব্যস্ত। উদাহরণস্বরূপ, ভূগর্ভস্থ কাজে কাজরত একজন ব্যক্তি 50 বছর বয়সে পেনশনকারী হয়ে উঠবেন, তবে তার ২0 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে, যার মধ্যে অন্তত 10 টি ভূগর্ভস্থ কাজে পড়ে।
  2. একটি ভূতত্ত্ববিদ হিসাবে পেশা প্রতিনিধিরা, লগিংয়ের একটি মাস্টার, কৃষিতে ট্র্যাক্টর ড্রাইভার, যাত্রীবাহী বাসের চালক, পাশাপাশি শিল্পে তালিকাভুক্ত অন্যান্যদের। 30 ফেডারেল আইন সংখ্যা 400-FZ।
  3. শিক্ষক, ডাক্তার ও সাংস্কৃতিক কর্মীরা একটি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা (ড্রাইভিং) পৌঁছানোর সময়, কিন্তু পেনশন সংস্কারের জন্য প্রদত্ত একটি স্থিতিশীলতার সাথে।
  4. পাইলট, ফ্লাইট এ্যাটেডেন্টস, প্রযুক্তি, ভূতাত্ত্বিক, নাবিক, উদ্ধারকর্মী, অগ্নিনির্বাপক, বিমানচালনা ও মহাকাশচারী সরঞ্জাম, ফ্লাইট এবং এ্যারোনটিক্যাল সরঞ্জাম, FSIN কর্মচারীরা যখন নারীর জন্য ২0 টি এবং পুরুষদের জন্য ২5 টি।
  5. জনসাধারণের উত্তর ও সমতুল্য এলাকার অঞ্চলে বসবাসকারী ব্যক্তি।
  6. সামরিক আঘাতের কারণে নাগরিকরা অক্ষম হয়ে পড়েছে, এবং দৃষ্টিভঙ্গি 1 জন।

প্রারম্ভিক প্রাপ্য বিশ্রামের নিবন্ধনের জন্য, তিনটি অবস্থার একযোগে কার্যকর করা প্রয়োজন:

  • আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বয়স অর্জন;
  • কাজের একটি সাধারণ অভিজ্ঞতা উপস্থিতি;
  • নির্দিষ্ট শর্তে সংক্ষিপ্ত কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি (বিশেষত্ব বা নির্দিষ্ট এলাকায়)।

শুধু এই ক্ষেত্রে, FIU প্রতিষ্ঠিত বীমা পেমেন্ট নিয়োগ করবে। একই সময়ে, পেনশনকারী, যদি ইচ্ছা করে তবে কাজ চালিয়ে যেতে পারে।

যদি একজন ব্যক্তি দীর্ঘদিন ধরে কাজ করেন তবে তার পুরানো নিয়মগুলিতে একটি সুপরিচিত বিশ্রামে যাওয়ার অধিকার রয়েছে:

  • 55 নারীদের জন্য;
  • পুরুষদের জন্য 60।

এই জন্য সর্বনিম্ন প্রয়োজন:

  • মহিলাদের জন্য - 37;
  • পুরুষদের জন্য - 42।

এটা গুরুত্বপূর্ণ! প্রাথমিক অ্যাপয়েন্টমেন্টের অভিজ্ঞতার মধ্যে, পেনশনটি কোনও নিয়োগকর্তা বা স্বাভাবিকের 80% এরও কম পরিবর্তনের মাধ্যমে একটি অসম্পূর্ণ কাজ দিবসের মোডে কাজ করার সময়সীমার অন্তর্ভুক্ত নয় (FIU নং 23 এর অক্ষর -18 / 4444 07.05.2009)।

সর্বনিম্ন অভিজ্ঞতা এবং পূর্ববর্তী অবসর বয়সের সূত্রপাতের প্রাক-উল্লেখের বেকার ব্যক্তিদের জন্য, প্রাথমিক পেনশনগুলি ডিজাইন করা সম্ভব - বয়সের চেয়ে দুই বছর আগে। কিন্তু শুধুমাত্র বেকারদের অফিসিয়াল স্ট্যাটাসের উপস্থিতিতে এবং কর্মসংস্থান পরিষেবার নির্দেশে উপস্থিতিতে।

বড় মায়ের জন্য তিন বা একাধিক শিশু রয়েছে, একজন পেনশনকারীর স্ট্যাটাসের প্রাথমিক অধিগ্রহণের জন্য বিশেষ শর্ত প্রদান করা হয়। তারা সময় এগিয়ে পেনশনকারীদের হয়ে যায়:

  • তিন সন্তানের সাথে - 3 বছর আগে;
  • চার সন্তানের সাথে - 4 বছরের জন্য আগে;
  • পাঁচ বা তার বেশি বাচ্চাদের সাথে - 50 বছর থেকে।

আইন কি বলে?

ছবি 87_2।সময়সূচীগুলির পূর্বে পেনশন পেমেন্টের অ্যাপয়েন্টমেন্টের সাথে সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি ফেডারেল আইন নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে রয়েছে।

সুতরাং, প্রধান নিয়ন্ত্রক নথি ফেডারেল আইন "বীমা পেনশন উপর"। বিশেষ করে, এই আইনের আর্টিকেল 30 অনুচ্ছেদে প্রথম পেনশন পেমেন্টের নিয়োগের জন্য ব্যক্তি এবং নিয়মগুলির একটি সংশ্লিষ্ট বৃত্ত স্থাপন করে।

এ ছাড়া, এই বিষয়ে আইনি নিয়ন্ত্রণগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারকে প্রয়োগ করে, প্রাসঙ্গিক হুকুম প্রকাশ করে।

এছাড়াও, আজ এসএসআর ইউনিয়নের অস্তিত্বের সময় জারি করা প্রাসঙ্গিকতা ও নিয়ন্ত্রক কাজগুলি হারিয়ে গেছে না। সুতরাং, ২6 জানুয়ারি, 1991 এর মন্ত্রীদের ইউএসএসআর মন্ত্রিসভাটির ডিক্রিটি জটিল এবং স্বাস্থ্য-বিপজ্জনক অবস্থার সাথে সম্পর্কিত পেশাদার ক্রিয়াকলাপের বিশেষ তালিকাগুলি অনুমোদন করে।

রাশিয়ান ফেডারেশন পেনশন নিয়োগের জন্য শর্তাবলী

একটি বৃদ্ধ বয়স পেনশন প্রতিষ্ঠার জন্য 3 টি বাধ্যতামূলক শর্ত রয়েছে:

  • অবসর বয়স - 65/60 বছর (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য);
  • বীমা অভিজ্ঞতা - 15 বছর </ strong>;
  • অন্তত 30 পয়েন্টের পরিমাণে একটি পৃথক পেনশন সহকর্মী উপস্থিতি।

এই শর্তগুলি "বীমা পেনশনগুলিতে" আইনটিতে একত্রিত হয়, তবে তারা ধীরে ধীরে চালু হয়। উদাহরণস্বরূপ, ২0২0 সালের ২0২0 এর জন্য ২0২4 সালের পর অবসর গ্রহণের জন্য 15 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা প্রয়োজন হবে, ২0২1 -1২ বছরের জন্য ২0২1 সালের জন্য নূন্যতম মান 11 বছর বয়সী এবং তাই বৃদ্ধি পাচ্ছে।

যাদের কোন অভিজ্ঞতা নেই বা প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ডের অভাব নেই তাদের জন্য, বৃদ্ধ বয়স্ক বীমা পরিবর্তে একটি সামাজিক পেনশন নিযুক্ত করা হবে। এটি বরাদ্দ করা হয়:

  • রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকরা 70/65 বছর বয়সে, তাদের অভিজ্ঞতা নির্বিশেষে;
  • রাশিয়ায় বসবাসরত নাগরিকত্ব ছাড়া অন্য রাজ্যের নাগরিকরা কমপক্ষে 15 বছর বয়সী এবং 70/65 বছর বয়সে পৌঁছেছেন;
  • 55/50 বছর বয়সে উত্তর দিকের ছোট জনগোষ্ঠীর সংখ্যা থেকে নাগরিকরা স্থায়ীভাবে দূরবর্তী অঞ্চলে বসবাস করে এবং এর সমতুল্য।

অবসর বয়স আগে অবসর গ্রহণ করা সম্ভব

শ্রম প্রকৃতির সাথে সম্পর্কিত, কিছু কর্মচারী গোপন অবসর বয়সের চেয়ে পূর্বে নিযুক্ত করা যেতে পারে। পরবর্তী ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট সময়সীমা প্রদানের আগে অবসর গ্রহণের সম্ভাবনা:

  1. গুরুতর বা ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে শিল্পগুলিতে কাজ করার সময় (উদাহরণস্বরূপ, গরম দোকানগুলিতে)। নির্দিষ্ট বিভাগের সাথে সম্পর্কিত পেশা এবং কাজের তালিকা আইন দ্বারা enshrined হয়। এই নাগরিকরা 5 বছর আগে অবসর নিতে পারে, এবং কিছু পরিস্থিতিতে, এবং 10. এবং ২019 সাল থেকে অবসর বয়স বৃদ্ধির আইনটি তাদের স্পর্শ করেনি।
  2. যদি কর্মচারী দূর উত্তর বা সমান অঞ্চলের অঞ্চলে কাজ করে থাকেন তবে পছন্দসই পেনশন বিধানটি 5 বছরের জন্য আগে প্রতিষ্ঠিত হয়। এবং যদি কঠোর বা ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে উৎপাদনে নির্দিষ্ট অঞ্চলে কাজটি সম্পন্ন হয়, তবে অবসর বয়সটি হ্রাস করার জন্য দুটি মানদণ্ডের অধীনে অবিলম্বে দুটি মানদণ্ডের অধীনে।
  3. স্বাস্থ্য রাষ্ট্রের মতো, এটির অক্ষমতা সহ ব্যক্তিদের কিছু বিভাগের অধিকার, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের 1 দৃষ্টিভঙ্গি গোষ্ঠী।
  4. সামাজিক মোটিফের মতে - মায়েদের 3 বা তার বেশি বাচ্চা উত্থাপন করে, নাগরিকরা একটি নিষ্ক্রিয় সন্তানকে উত্থাপন করে;
  5. যদি চাকরি পরিষেবাটি নাগরিককে বেকারত্বের স্বীকৃতি দেয় এবং এই আবেদনকারীর জন্য কাজ করতে পারে না।

নতুন আইনে প্রাথমিক অবসর নেওয়ার অধিকার কে আছে

ব্যক্তিদের কিছু বিভাগের প্রাথমিক অবসর নেওয়ার অধিকার রয়েছে। বিশেষ করে, নাগরিকদের নিম্নলিখিত পেশাদারী বিভাগগুলি এটিতে গণনা করতে পারে:

  • তালিকা 1, 2 এবং ছোট তালিকা কর্মচারী
  • উত্তর উত্তরের অবস্থার মধ্যে কর্মচারী;
  • ফ্লাইট টেস্টিং রচনা কর্মীদের মধ্যে থেকে নাগরিকদের;
  • স্বাস্থ্যকর্মী;
  • শিক্ষামূলক কর্মীদের;
  • সৃজনশীল ব্যক্তি।

প্রাথমিক পেনশন যাওয়ার অধিকার তাদের কাজের নির্বিশেষে নাগরিকদের বেশ কয়েকটি বিভাগ দ্বারা সরবরাহ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, বড় মা, অক্ষম এবং নাগরিকদের কিছু বিভাগ রয়েছে যার রোগ রয়েছে।

নাগরিকদের বিভাগের তালিকা যারা প্রাথমিক পেনশন বিধানে বিশ্বাস করে যে 30, 31 এবং 32 টি আইন "বীমা পেনশনগুলিতে" আইন-এর মধ্যে একত্রিত হয়।

কোন অবস্থার অধীনে একটি নাগরিকদের উপকার করার অধিকার আছে

আইনের মতে, এটি পুরুষদের জন্য 42 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে অবসর গ্রহণের জন্য প্রাথমিক রিটার্ন প্রদান করে, যখন মানুষের বয়স কমপক্ষে 60 বছর হতে পারে না। নারীদের জন্য অবসর গ্রহণের জন্য 37 বছরের অভিজ্ঞতা বাধ্যতামূলক একটি অবসর শংসাপত্রের পরিপ্রেক্ষিতে, কিন্তু 55 বছরেরও কম নয়।

প্রথম মূর্তিতে, খসড়া আইনটি পুরুষদের জন্য 45 বছরের জন্য এবং 40 বছরের জন্য 40 বছরের মধ্যে বীমা প্রদানের সাথে সাধারণ বিকাশের প্রয়োজন সরবরাহ করে। যাইহোক, রাষ্ট্রপতি কর্তৃক বিবেচনার পর, নির্দিষ্ট সময়সীমাগুলিতে একটি পতনের পক্ষে সম্পাদনাগুলি এটি জমা দেওয়া হয়েছিল, যা এই বৈশিষ্ট্যটিকে বৃহত্তর পরিসরের জন্য উপলব্ধ করেছে।

অভিপ্রায়, পক্ষপাতমূলক পদগুলিতে বীমা পেনশনটির দ্রুত প্রাপ্তির জন্য এই বছরগুলি বছরের এই পরিমাণের প্রয়োজন। আপনি সংস্কারের ট্রানজিট প্রক্রিয়ার বিভিন্ন সময়ের মধ্যে এটি ছাড়া বয়সের দ্বারা পেনশনকারী হয়ে উঠতে পারেন, এটি প্রতিটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রাসঙ্গিক খসড়া আইনের বিশদ বিবরণ বিবেচনা করে, এটি 10-20 বছরের ন্যূনতম কাজের অভিজ্ঞতা গ্রহণ করবে।

নাগরিকদের কোন বিভাগের জন্য উপলব্ধ সুবিধা

আইনটি পেনশনকারীর স্ট্যাটাসটি পাওয়ার জন্য প্রাথমিকভাবে অন্যান্য সম্ভাবনার জন্য সরবরাহ করে। বিশেষ করে, এই অধিকার আছে:

  • বড় মা তিন বা তার বেশি সন্তান আছে। একই সময়ে, শিশুদের মূল্য একটি মান আছে। সুতরাং, তিন সন্তানের উপস্থিতিতে, অবসর গ্রহণের 3 বছর আগে শেষ হওয়ার 4 বছর আগে, যদি চার সন্তান থাকে - 4 বছর আগে। এই ক্ষেত্রে পূর্বশর্তের দিকে মনোযোগ দিতে অন্তত 15 বছর বীমা deductions এর সাথে উত্পন্ন হয়, অন্য শর্তে এই নিয়মটি কাজ করে না;
  • নাগরিকরা প্রাক-উল্লেখিত বয়সে পৌঁছেছেন। সুবিধাগুলি এমন ব্যক্তিদের প্রভাবিত করবে যারা স্বাস্থ্যের রাজ্যের জন্য বা অন্য কারণে তাদের স্বাধীনতার জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ নেই। এই ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয় বয়সের 2 বছর আগে একটি পেনশনকারীর অবস্থা প্রাপ্ত করা সম্ভব হয়, যা ট্রান্সফিশনাল সংস্কারের সময়টি বিবেচনা করা হবে।

এছাড়াও ইতিবাচক খবর হল যে নাগরিকদের জন্য, পুরানো পরামিতিগুলিতে ফেডারেল বেনিফিটগুলি পাওয়ার সম্ভাবনা সংরক্ষিত হবে। বিশেষ করে, সংস্কারের শেষ হওয়ার আগে, 55 বছর বয়সী এবং 60 বছর বয়সী পুরুষের কাছ থেকে 60 বছর বয়সী হতে পারে, আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত।

সুবিধা স্পর্শ এবং গ্রামাঞ্চলের অধিবাসীদের। 30 বছরের বেশি অভিজ্ঞতার সাথে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য, কোনও আনুষ্ঠানিক স্থান নয়, 30% এর ভলিউমের ভাতা দেওয়া হয়। এই সিদ্ধান্তটি গ্রামীণ এলাকায় স্তর ও জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করার জন্য প্রোগ্রামটি বিবেচনা করা হয়।

কি অভিজ্ঞতা তোলে, কোন সময়সীমার অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়, এবং যা কোন

প্রাথমিক অবসর গ্রহণের প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতাটি যখন নাগরিককে আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত করা হয় এবং বীমা প্রদানের অর্থ প্রদান করা হয় এবং বীমা প্রদান করা হয়। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন, সময়সীমার অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়, যার মধ্যে নাগরিক সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপে জড়িত ছিল, একটি সুবিধা, ইত্যাদি। তারা সাধারণ ভিত্তিতে নিযুক্ত সাধারণ বীমা পেনশন এর accrual প্রভাবিত। বিশেষ করে, তারা তাদের অন্তর্গত:

  • একটি বাধ্যতামূলক কলের উপর সামরিক সেবার উত্তরণ, একই অবস্থা রয়েছে এমন সমষ্টিগত ক্রিয়াকলাপ সহ;
  • নবজাতক এবং কিশোরী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে খোঁজা - এক ছুটির দিন 1.5 বছর পর্যন্ত, 6 বছরেরও বেশি সময় পর্যন্ত ক্রমবর্ধমান ভলিউম;
  • বাধ্যতামূলক বীমা deductions সঙ্গে অক্ষমতা বেনিফিট বা বেকারত্ব বেনিফিট প্রাপ্তি;
  • 80 বছরেরও বেশি বয়সী প্রথম গোষ্ঠীর অক্ষম ব্যক্তির জন্য যত্ন।

বীমা পেনশনের উপরোক্ত উদাহরণগুলির অ্যাকাউন্টিংয়ের পূর্বশর্তের পূর্বশর্ত তালিকাভুক্ত সময়ের আগে বা পরে একটি সরকারী কাজের উপস্থিতি।

অনলাইন পরিষেবা, রোবটটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী মানগুলির প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী বিকশিত হয়েছিল।

উদাহরণ:

ক্যালকুলেটর অভিজ্ঞতা

নতুন সংস্কারের মধ্যে রূপান্তর সময়ের কমানোর জন্য বিভিন্ন অগ্রাধিকারের সমাধান এবং সিদ্ধান্তের জোরপূর্বক এন্ট্রি অন্তর্ভুক্ত করার বিভিন্ন অগ্রাধিকার সমাধান রয়েছে। অনুশীলনে, সংশোধনের মনোযোগী গবেষণা এবং সংস্কারের মৌলিক অনুপস্থিতি প্রাক-পরবর্তী বয়সে প্রতিটি নাগরিকের কাছে সুপারিশ করা হয়। এটি FIU শাখায় পরামর্শের জন্যও মূল্যবান, যার দায়িত্ব তাদের নিজস্ব ক্রিয়াকলাপ, পদ্ধতি এবং সংস্কারের পরিণতিগুলিতে পরামর্শদাতা নাগরিকদের অন্তর্ভুক্ত করে।

নাগরিকদের সামাজিক বিভাগ

আজ, জনসংখ্যার গোষ্ঠীগুলি সংজ্ঞায়িত করা হয়, যা প্রাথমিক পেনশনটি প্রবেশ করার অধিকারী, এবং এই ক্ষেত্রে, তাদের কাজের অভিজ্ঞতাটি বিবেচনায় নেওয়া হয় না (ক্ষতিকারক বা গুরুতর কাজের পরিবেশে কাজ) এবং সমাজের সামাজিক পরিস্থিতি: বড় মা ; বাচ্চাদের বা বাচ্চাদের বাবা-মা বাচ্চাদের বাবা-মা বা শৈশব থেকে নিষ্ক্রিয় করা হয়েছে; বেকার কিছু বিভাগ; দূর উত্তর প্রদেশের ছোট আদিবাসী জনগণের প্রতিনিধিরা প্রাকৃতিক অর্থনীতিতে জড়িত; লিলিপুতু; অসম্পূর্ণ dwarfs; 1 গ্রুপের দৃষ্টিতে নিষ্ক্রিয় করা হয়েছে; সামরিক আঘাতের কারণে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা; মা 2 বা তার বেশি বাচ্চা যারা চরম উত্তরে কাজ করেছিল। বিজ্ঞাপন

অগ্রাধিকারমূলক পেশা

পছন্দসই বিশেষত্বের তালিকাটি পেশাগুলির তালিকা অনুমোদিত, যা নির্দিষ্ট পছন্দগুলি নির্ভর করে।

তাদের সংকলনের ভিত্তিতে ক্ষতিকারক কারণগুলির শরীরের উপর প্রভাব ফেলার স্তর, যা উৎপাদন প্রক্রিয়ার সময় ঘটে।

বরাদ্দ তালিকা নং 1 এবং তালিকা নং। ২91 সালে তাদের আগে থেকেই অবসর নেওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের পেশা নির্ধারণের জন্য ইউএসএসআর এর মন্ত্রিসভায় সিদ্ধান্তের মাধ্যমে 1991 সালে তাদের অনুমোদন দেওয়া হয়েছিল। বর্তমান পর্যায়ে তালিকা প্রয়োগ করার পদ্ধতিটি 16 জুলাই, ২014 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 665 সরকারের ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, যার মধ্যে ফেডারেল আইন নং 400-এফজেডের ধারা 30 এর ধারা 30 এর মান অনুযায়ী প্রতিষ্ঠিত হয় পেনশনস "।

নাগরিকদের মতে, যার শ্রম কার্যকলাপ ক্ষতিকারক অবস্থার মধ্যে (ইইউ অনুসারে), অতিরিক্ত ছুটির অধিকার, একটি সংক্ষিপ্ত কাজের দিন এবং অন্যান্য বিশেষাধিকারের অধিকার আছে।

ক্ষতির জন্য অগ্রাধিকার পেনশন (তালিকা 1, 2 এবং ছোট তালিকা)

শিল্প, পেশা এবং পোস্টের তালিকা রয়েছে, যার কাজ পেনশনটির প্রাথমিক অ্যাপয়েন্টমেন্টের অধিকারী। এগুলি তথাকথিত তালিকা সংখ্যা 1, তালিকা নং 2 এবং ব্যবসার ছোট তালিকা।

তালিকা নং 1 এর মধ্যে সবচেয়ে কঠিন এবং ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে শিল্পগুলির একটি তালিকা রয়েছে। এটা:

  • সমস্ত ধরনের ভূগর্ভস্থ কাজ (ভূতাত্ত্বিক অনুসন্ধান, খনি এবং খনি খনিজ খনিজ খনিজ, মেট্রো এবং টানেলের গকেট, ইত্যাদি)।
  • গরম দোকান কাজ (গ্লাস উল, রঙ এবং লৌহঘটিত ধাতুবিদ্যা, অগ্নিসংযোগ দ্বারা সিরামিক পণ্য উত্পাদন এবং অনুরূপ।)।
  • তেল পরিশোধন, বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম উত্পাদন, গোলাবারুদ উত্পাদন, ইত্যাদি সঙ্গে যুক্ত স্বাস্থ্য এবং গুরুতর কাজের শর্তে ক্ষতিকারক কাজ।

তালিকা নম্বর 2 অন্তর্ভুক্ত:

  • মাউন্টেন কাজ (টানেল এবং মেট্রো নির্মাণে, খোলা খনিজ সম্পদ উৎপাদন ইত্যাদি);
  • গুরুতর এবং ক্ষতিকারক অবস্থার মধ্যে কাজ (খাদ্য ও হালকা শিল্পে, চিকিৎসা প্রস্তুতির উৎপাদন, গ্যাস উৎপাদন, পিট, তেল ইত্যাদি ক্ষেত্রে);
  • পরিবহন কাজ (রেলওয়ে, শহুরে, সমুদ্র, বিমান)।

ব্যবসার ছোট তালিকা অন্তর্ভুক্ত:

  • কৃষিতে ট্র্যাক্টর ড্রাইভার;
  • শ্রমিক লোকোমোটিভ ব্রিগেডস;
  • সমুদ্রের জাহাজে মেঝে সেবা কর্মীরা, মাছ ধরার শিল্পের ফ্লিট এবং ফ্লিট;
  • লগিং এবং leoplava উপর শ্রমিক এবং মাস্টার্স;
  • বাসের ড্রাইভার, ট্রলি বাস, নিয়মিত শহুরে যাত্রী রুটে ট্রাম;
  • সিভিল এভিয়েশন বিমানের সরাসরি পরিষেবায় কাজ করার জন্য ইঞ্জিনিয়ারিং এবং প্রযুক্তিগত রচনা ইত্যাদি।

ক্ষতির জন্য অবসর বয়স

তালিকা সংখ্যা 1 থেকে 1২ বছরের মধ্যে পেশা হিসেবে কাজ করে এমন পুরুষদের জন্য এবং ২0 বছরের একটি বীমা অভিজ্ঞতা থাকা, অবসর বয়সটি 50 বছরে হ্রাস পায়। তালিকা নম্বর 1 এ কাজ করে নারীরা 45 বছর বয়সে, যদি তাদের 5.5 বছরের পেশা এবং 15 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকে। কর্মীরা যদি কাজের সময়ের বার্ষিক মান অর্ধেকেরও কম অর্ধেকেরও কম পরিমাণে কাজ করে তবে তারা তালিকা নম্বর ২ এ পেনশন স্থাপন করে।

তালিকা নম্বর 2 অনুসারে, স্টার্ট-আপ পেনশনটি 55 বছরের মধ্যে পুরুষদের উপর রাখা হয় (বীমা অভিজ্ঞতা - 25 বছর, "ক্ষমাশীলতা" - 12.5 বছর বয়সী), এবং মহিলাদের - 50 বছরের (বীমা অভিজ্ঞতা - ২0 বছর , "ক্ষমা" অভিজ্ঞতা - 10 বছর)।

ছোট তালিকাগুলির জন্য, অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা, সেইসাথে অবসরপ্রাপ্ত স্ট্যান্ডার্ড, পেশাটির উপর নির্ভর করে প্রতিষ্ঠিত হয়।

পুরাতন সময় শক্তিশালী বীমা পেনশন

আজ, রাশিয়াতে বুড়ো বয়সে, বীমা পেনশন প্রদান করা হয়, যা সম্পূর্ণরূপে শ্রম প্রতিস্থাপিত হয়। পরেরটি শুধুমাত্র সামগ্রিক কাজ অভিজ্ঞতা অ্যাকাউন্ট গ্রহণ। বীমা পেনশন অর্জনের ভিত্তিতে এবং সেইসাথে তার আকারটি কর্মচারীকে পেনশন তহবিলে নিয়োগকর্তার কাছে সময়সীমার উপর এবং নগদ হস্তান্তরের উপর নির্ভর করে।

রেফারেন্স! নাগরিকরা উদ্যোক্তা কার্যক্রমের নেতৃস্থানীয় কর্মকান্ডে ফাইইতে প্রাসঙ্গিক বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

বর্তমান (2019) বছরের মধ্যে, বুড়ো বয়সের পেনশনগুলির জন্য মানদণ্ড হল:

  • বীমা অভিজ্ঞতা - 10 বছর;
  • আইপিসি - 16.2।

প্রাথমিক বীমা পেনশনটির জন্য আপিল করার ক্ষেত্রে, এই প্রয়োজনীয়তাগুলি কিছুটা ভিন্ন এবং সরাসরি সুবিধাভোগীদের বিভাগ থেকে সরাসরি নির্ভর করে, যা তালিকাটি খুবই চিত্তাকর্ষক।

বিশেষ করে উল্লেখ করা উচিত যে স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য জটিল এবং প্রতিকূল অবস্থার মধ্যে কাজ সম্পন্ন কর্মচারীদের সুবিধাগুলির উদ্দেশ্যের উদ্দেশ্যে অতিরিক্ত শর্তটি ক্রমবর্ধমান সহকর্মীগুলিতে FIU এ অবদানগুলির স্থানান্তর।

সেবা পেনশন

পেডাগোগিক্যাল গোলকের অবসর একটি অবসর গ্রহণের অধিকারী, ২5 বছরের অভিজ্ঞতার অস্তিত্বের পাশাপাশি মেডিক্যাল কর্মীদের পাশাপাশি গ্রামের অবস্থার সাথে কাজ করার সময় ২5 বছর বয়সী এবং শহরগুলিতে কাজ করার সময় 30 বছর বয়সী ।

স্বাস্থ্য কর্মীদের এবং থিয়েটার কর্মীদের জন্য

যারা সময়সূচী এগিয়ে একটি পেনশন আসে: ভবিষ্যতে পেনশনকারীদের জন্য একটি মেমোদীর্ঘমেয়াদী প্রাপ্য বিশ্রামের সময়কালের জন্য একটি সময়মত আউটপুট সহ একটি শ্রম (বীমা) জীবনযাত্রার প্রাথমিক নিয়োগের বৈধ অধিকার স্বাস্থ্য কর্মীদের অধিকারী। এটি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট বীমা অভিজ্ঞতা কাজ করার পরে সম্ভব।

মনোযোগ! ২019 সালে, নির্দিষ্ট কাজের সময় উন্নয়নের ছয় মাস পর মেডিকেল শ্রমিকদের পেনশনটি টানা হয়েছিল। ২0২1 সালে, ২0২1 সালে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা কাজ করার পর 1.5 বছর পর ২0২২ সালে - ২0২২ সালে - 4 বছরের পর এবং ২0২3 সালে এবং আরও 5 বছরে।

পেনশন লাইফেলং ভাতা সৃজনশীল বিভিন্ন কর্মীদের সাথে চার্জ করা হয় (থিয়েটার এবং অন্যান্য অনুরূপ স্থাপনা)। এই অবস্থায়, 55 বছর বয়সে তারা বরখাস্ত করা হয় এবং 60 বছরের (পুরুষ কর্মীদের) একই অভিজ্ঞতা হিসাবে কাজ করে - 15-30 বছর। তাছাড়া, কাজের সময় ধীরে ধীরে এবং বছরে 1 বছরের (60 থেকে 65 বছর এবং 55 থেকে 60 বছর পর্যন্ত) বৃদ্ধি পাচ্ছে।

সামাজিক সম্পর্কের উপর পেনশন শুরু হচ্ছে

কিছু সামাজিক অবস্থার এবং পরিস্থিতির অধীনে, নাগরিকদের কিছু বিভাগের একটি বৃদ্ধ বয়সের পেনশনটির অধিকারী। যেমন একটি সুযোগ:

  • বড় মা যারা জন্মগ্রহণ করে এবং আট বছর ধরে জন্মগ্রহণ করে এবং কমপক্ষে 15 বছরের অভিজ্ঞতা থাকে। 3 বাচ্চাদের সাথে মায়ের জন্য, অবসর বয়স 57 বছর বয়সী, 45 বছর বয়সী, 56 বছর বয়সী, 5 ​​বা তার বেশি থেকে 50।
  • নারীরা পূর্ব উত্তরে বা 17 বছরের অভিজ্ঞতার অঞ্চলে 1২ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা নিয়ে দুই বা তার বেশি শিশু দিয়েছেন। তারা কমপক্ষে ২0 বছরের সাধারণ অভিজ্ঞতার উপস্থিতিতে 50 বছরের মধ্যে পেনশনকারী হয়ে ওঠে।
  • আট বছর পৌঁছেছেন এমন একটি নিষ্ক্রিয় সন্তানের বাবা-মা। স্টার্ট-আপ পেনশনটি 50 বছরের মধ্যে এবং 55 বছর বয়সী পুরুষকে যথাক্রমে 15 এবং ২0 বছর ধরে অভিজ্ঞতা রয়েছে।
  • একটি নিষ্ক্রিয় সন্তানের অভিভাবক যিনি তাকে 8 বছর পর্যন্ত উত্থাপিত করেছিলেন। প্রতি দেড় বছর ধরে, অবসর বয়সের যত্ন 1 বছরের জন্য হ্রাস পাচ্ছে, কিন্তু মোট 5 টিরও বেশি নয়। নারীদের জন্য 55 বছর বয়সের তুলনায় এবং 60 জন পুরুষের জন্য হ্রাস করা হয়। এই ক্ষেত্রে ন্যূনতম অভিজ্ঞতার প্রবিধান যথাক্রমে 15 এবং ২0 বছর।
  • সামরিক আঘাতের কারণে অক্ষম হয়ে থাকা ব্যক্তি, ২0 বছরের (নারী) এবং ২5 বছর বয়সী (পুরুষ) অভিজ্ঞতা লাভ করে। তারা যথাক্রমে 50 থেকে 55 বছর ধরে অবসর গ্রহণ করে।
  • নিষ্ক্রিয় 1 টি প্রজাতির গ্রুপগুলি যথাক্রমে নারী ও পুরুষের মধ্যে 80/15 বছরের অভিজ্ঞতা সহ। তারা 40 এবং 50 বছরে পেনশনকারীদের হয়ে যায়।
  • নাগরিক, পিটুইটারি ন্যানিস (লিলিপুট) এবং অসম্পূর্ণ dwarfs রোগীদের। তারা যথাক্রমে 15 থেকে ২0 বছর বয়সে 40 থেকে 40 বছর বয়সী পেনশনকারীরা হয়ে ওঠে।

সিভিল বান্দাদের অবসর

সরকারের সকল স্তরের সরকারি সিভিল সার্ভিসের জন্য (ফেডারেল, আঞ্চলিক ও পৌরসভা), নতুন পেনশন যুগের রূপান্তর পর্যায়ে ঘটে। ২0২1 সাল পর্যন্ত, বছরে অর্ধ বছরে বৃদ্ধি পায়, তারপরে দেশটিতে অবসর বয়স বাড়ানোর সাধারণ হারের সাথে সিঙ্ক্রোনাইজ করা হয় এবং বছরের দ্বারা বৃদ্ধি পায়। ২0২8 সালের মধ্যে পুরুষ সরকারি কর্মচারীরা 65 বছর বয়সে অবসর নেবে, ২034 সাল থেকে নারী-সিভিল সার্ভিসে 63 বছরে অবসর নেবে।

উপরন্তু, ২017 সাল থেকে, সমস্ত ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের জন্য, নাগরিক বা পৌরসভা পরিষেবার সর্বনিম্ন অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তাগুলি, যা এটি দীর্ঘ পরিষেবাটির জন্য একটি রাষ্ট্র অবসর গ্রহণ করতে পারে। প্রতি বছর, নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা অর্ধেক বছরের জন্য (15 বছর থেকে ২016 সালে) ২0২6 সালে ২0 বছর পর্যন্ত পৌঁছেছে।

হিসাব গ্রহণ করা সমস্ত পরিবর্তন, ২0২0 সালে সিভিল সার্ভিসের বীমা পেনশন ২0২0 সালে 56.5 বছর (নারীদের জন্য) এবং 61.5 বছরের (পুরুষদের জন্য) পৌঁছানোর জন্য নিযুক্ত করা হয়। সিভিল সার্ভিসে 17 বছরের অভিজ্ঞতা থাকলে পরিষেবাটির পেনশন নির্ধারণ করা হয়েছে।

উত্তর উত্তর এবং সমান অবস্থানের অঞ্চলে আর্মর পেনশন

নাগরিকরা, যা উত্তর উত্তর (সিওপি) অঞ্চলে এবং কপিরাইটের সমতুল্য অঞ্চলগুলিতে অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা রয়েছে, তারা প্রাথমিক বয়সের পেনশন উপর নির্ভর করে। "উত্তর" অভিজ্ঞতার ব্যক্তিগত অবসর শর্তাবলী টেবিলে পরে উপস্থাপিত হয়:

অ্যাপয়েন্টমেন্ট পদ pensimenchenzhennyyam

কর্ম - ত্যাগ বয়ম 60 * 55 *
"উত্তর" অভিজ্ঞতা আইপিসি মধ্যে KS বা 20 বছর 15 বছর
বীমা অভিজ্ঞতা 25। 20.
নোট: * - 2019-2028 সময়। পেনশন সংস্কারের রূপান্তরিত বিধানের কারণে অবসর বয়স কম হবে। আইপিসিগুলিতে 1 বছরের কাজটি পুলিশের কাজ বছরের দ্বারা সমান।

উপরন্তু, অবসর গ্রহণের সুবিধা নিম্নলিখিত বিভাগে আছে:

  • পুলিশ যারা ২ বা তার বেশি বাচ্চা জন্মগ্রহণ করে, কপিকল বা আইপিসি-তে 17 বছর ধরে, সেইসাথে কমপক্ষে ২0 বছর ধরে একটি সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে। তারা 50 বছর থেকে পেনশনকারীদের হয়ে ওঠে।
  • Olenevoda, জেলে এবং মৎস্য, স্থায়ীভাবে উত্তর মধ্যে বসবাস। ২0/25 বছরের সাধারণ অভিজ্ঞতার উপস্থিতিতে তারা 45 থেকে 50 বছর বয়সী (সামঞ্জস্যপূর্ণ, নারী ও পুরুষ) থেকে পেনশনকারী হয়ে ওঠে।

২0২1 সালে বেকার প্রাক-মিন্টারদের একটি প্রাথমিক পেনশন আছে

শুরু করার জন্য, এটি একটি স্টার্ট আপ অবসর অবসর লাগে তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন। প্রায়শই এই পেনশনটিকে অগ্রাধিকার বলা হয়, যার ফলে দেশের নাগরিক অবসরপ্রাপ্ত বয়সে পৌঁছে না এমন নাগরিকের কাছে নগদ সুবিধার অধিকার রয়েছে। যেমন আর্থিক সমর্থন পেতে, একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্ব ক্ষেত্রে একটি পরিষ্কারভাবে মনোনীত কাজের অভিজ্ঞতা বা একটি নির্দিষ্ট সামাজিক অবস্থা ধারক হতে হবে।

প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য, ২0২1 সালে বেকার প্রতিক্রিয়াগুলি নিম্নোক্ত ক্ষেত্রে হতে পারে:

  1. পূর্বে নাগরিক গুরুতর বা বিপজ্জনক অবস্থায় কাজ করে, যা স্বাস্থ্যের উপর প্রতিফলিত ক্ষতিকারক কারণগুলি জাগিয়ে তোলে।
  2. আহতার নাগরিকরা দেশের চরম উত্তরে বা অন্য দূরবর্তী কোণে কাজ করে।
  3. নাগরিকদের একটি নির্দিষ্ট অবস্থা নিযুক্ত করা হয়েছে।

প্রাথমিক পেনশন জন্য ছেড়ে, আপনি কিছু বাধ্যতামূলক অবস্থার মেনে চলতে হবে, যেমন:

  • নাগরিকদের মজুরি থেকে বীমা প্রিমিয়ামের আকারে কাটা হলে কাজগুলির একটি বিশেষ অভিজ্ঞতা থাকলে (বছরের সংখ্যা সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রিত হয়);
  • একটি কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা আছে (নাগরিক আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত কাজ করে, যা একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইনি চুক্তি আছে) যে অনুযায়ী বছর সংখ্যা আছে।

কর্মরত অভিজ্ঞতা কি আরো বিস্তারিত বিবেচনা। এই অভিজ্ঞতাটি গণনা করার পর, আপনি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে অ্যাকাউন্টিং, হাসপাতাল শীটের সমস্ত দিন, সেইসাথে মাতৃত্বকালীন ছুটি (দেড় বার্ষিক বয়সের কাছে পৌঁছানোর আগে শিশু যত্ন অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

প্রাথমিক পেনশন আকার ধারণ, আইপি কে নামে সমষ্টি তাকান নিশ্চিত করুন। যখন নিয়োগকর্তা পেনশন তহবিলে কর্মচারীদের অবদান তালিকাবদ্ধ করেন, তখন তারা বিশেষ স্কোরগুলিতে স্থানান্তরিত হয় এবং অবসরপ্রাপ্ত কর্মী ছেড়ে চলে যায়, তারা এই অনুপাত দ্বারা যোগ এবং গুণিত হয়। আইপিসি, পাশাপাশি জনসংখ্যার বেতন, বার্ষিক উন্মুক্ত করা হয়।

২0২1 সাল পর্যন্ত অবসরপ্রাপ্ত নাগরিকরা শেষ সংস্কারের ভিত্তিতে অবসর গ্রহণ করেছেন, যা উদ্ভাবনের পরে ছয় মাস আগে প্রাথমিক পেনশনগুলির নকশাতে নির্ভর করতে পারে। 1959 সাল থেকে শুরু করে পুরুষদের, 1964 সাল থেকে জন্মগ্রহণ করেন এবং মহিলাদের সকলের তুলনায় এই পরিবর্তনগুলি পরীক্ষা করে। কিছু নাগরিকের আগে পেনশন করার অধিকার রয়েছে, কেবল রাশিয়ান ফেডারেশনের সেই বাসিন্দারা যাদের বয়স অবসর নেওয়ার অধিকার রয়েছে তাদের বয়স অর্ধেকের জন্য অবসর বয়স কমিয়ে আনতে সক্ষম হবে।

রাশিয়ার নাগরিকদের একটি প্রাথমিক পেনশন প্রবেশ করার অধিকার দেওয়ার ভিত্তিতে বিবেচনা করুন:

  1. স্টার্ট-আপ পেনশন মায়ের জন্য সম্ভব, যেখানে অনেক শিশু পরিবারের মধ্যে, অর্থাৎ, তিনটি শিশু এবং আরো। তিন সন্তানের একটি মহিলা সময়সীমা 3 বছর আগে পেনশন 3 বছর আগে এনটাইটেল করা হয়। প্রতিটি পরবর্তী সন্তানের এটি এক বছরের জন্য পেনশন তৈরি করতে দেয়। অর্থাৎ, যদি একজন মহিলার 4 টি শিশু থাকে তবে এটি 4 বছরের আগে পেনশন তৈরি করে, পাঁচটি বাচ্চা - 5 বছর আগে। যদি পরিবারের 5 টিরও বেশি শিশু থাকে তবে এটি 50 বছরের বয়স অর্জনের জন্য প্রাথমিক অবসর গ্রহণ করতে পারে, তবে কেবলমাত্র যদি সে 15 বছরের মধ্যে বীমা অভিজ্ঞতার অভ্যস্ত হয়ে যায়।
  2. প্রাথমিক অবসর দীর্ঘমেয়াদী কাজের অভিজ্ঞতা সহ নাগরিকদের বিভাগ। পুরুষদের জন্য, দেশের জনসংখ্যার জন্য 42 বছরের মধ্যে এই ধরনের অভিজ্ঞতা 37 বছর বয়সী। যদি এমন অভিজ্ঞতা থাকে তবে তারা অবসর বয়সে পৌঁছানোর দুই বছর আগে পেনশন করতে সক্ষম হবেন। যাইহোক, একটি পরিমার্জনা আছে: 55 বছর বয়সী বয়সের অর্জনে এবং 60 এর পরে মানুষকে এই ধরনের পেনশন ব্যবস্থা করার অধিকারী। অন্য কথায়, 18 বছর বয়সে চাকরি পেতে হবে এবং অভিজ্ঞতা হস্তক্ষেপ না।
  3. দেশের দুই বা তার বেশি শিশু রয়েছে এমন মহিলারা দেশের দূরবর্তী কোণে কাজ করেছেন, উদাহরণস্বরূপ, দেশের দূরবর্তী কোণে, উদাহরণস্বরূপ, দেশের দূরবর্তী কোণে একই সময়ে। এই ধরনের ব্যক্তিদের বয়স 50 বছর বয়সের বয়স অর্জন করেছে।
  4. প্রাক-উল্লেখিত বয়সের বেকার নাগরিকরা প্রাথমিক পেনশনটি পরিচালনা করতে পারে। অবসর বয়স অর্জনের জন্য 5 বছর আগে তার কাজ হারিয়ে ফেলে, 2 বছর আগে একটি প্রদত্ত ম্যানুয়াল গ্রহণ শুরু করার অধিকার আছে। এই অবসর শুধুমাত্র বিধানের জন্য শুধুমাত্র কর্মসংস্থান কেন্দ্র নিযুক্ত করা যেতে পারে। এটিও বীমা অভিজ্ঞতাও গুরুত্বপূর্ণ, মহিলাদের জন্য এটি ২0 বছর বয়সী এবং পুরুষদের জন্য - ২5 বছর। এই ক্ষেত্রে, বেকার জনসংখ্যার মধ্যে কেবলমাত্র সেই নাগরিক রয়েছে যারা রাষ্ট্র বা এন্টারপ্রাইজ বা প্রতিষ্ঠানের তরলীকরণ এবং বন্ধনের সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল, যা কর্মসংস্থান কেন্দ্রকে তাদের নাগরিকদের সাথে তাদের নাগরিকদের সাথে কাজ করার অনুমতি দেয় না যোগ্যতা এবং কার্যক্রম স্তর।

আগে হিসাবে, শিক্ষক এবং চিকিৎসা কর্মীদের সময় এগিয়ে অবসর অধিকার আছে। প্রতিটি বিশেষত্বের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা নিজের নিজস্ব ইনস্টল করা হয়েছে, এটি 15 থেকে 30 বছর হতে পারে। যেমন একটি অভিজ্ঞতা অর্জন, নাগরিক অবসর বয়স এবং স্থানান্তরিত বিধান দেওয়া একটি পেনশন নিয়োগের জন্য আবেদন করা উচিত। ধীরে ধীরে, জনসংখ্যার এমন বিভাগের পেনশন নিয়োগের সময় বৃদ্ধি পাবে। অন্য কথায়, ২0২1 সালে এ ধরনের অভিজ্ঞতা অর্জন করে, আপিলের মুলতুবি 6 মাস। ২0২1 সালে, ২0২1 সালের মধ্যে বিলম্ব হবে ২0২1 - 36 মাসে এবং ২0২২ সালে এটি ইতিমধ্যে চার বছর হবে।

উত্তর প্রশিক্ষণের সাথে কর্মচারীরা (যা দেশের দূরবর্তী কোণে কাজ করেছে), আগের মতো, অবসর বয়সের পাঁচ বছর আগে অবসর গ্রহণ করতে পারবে। কিন্তু এমন বয়স যা অবসর গ্রহণের অনুমতি দেয় 12 মাস ধরে বার্ষিক বৃদ্ধি পাবে। এবং ২0২২ সালে এটি 54 বছরের মহিলাদের জন্য 54 বছর বয়সী হবে - 59 বছর। এই সিদ্ধান্তটি সরকার কার্যকর করেছিল যে উত্তর উত্তরে জীবনযাত্রার অবস্থা ভয় পেয়েছিল। এখন অবকাঠামো উন্নত হয়েছে, যা অবসর বয়স বাড়িয়ে তুলতে পারে। উপরন্তু, উত্তরের অধিবাসীদের অবশ্যই 15 বছরের একটি কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, মহিলাদের জন্য বীমা - ২0 বছর এবং পুরুষদের জন্য ২5 বছর। নাগরিকরা ন্যূনতম পেনশন স্কোর ডায়াল করতে পরিচালিত হলে নকশাটি সফল হবে।

রাশিয়ার নাগরিকরা স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক অবস্থার সাথে কাজ করে, শান্ত হতে পারে, তাদের এই সংস্কারটি প্রভাবিত হবে না এবং সবকিছুই তাদের জন্য অপরিবর্তিত থাকে। এ ধরনের ব্যক্তিদের মধ্যে যাদের কাজ পারমাণবিক শক্তি, রাসায়নিক শিল্প, ভূতাত্ত্বিক অনুসন্ধান, খনির, ফ্লাইট এবং বেসামরিক বিমান পরিবহন, সামরিক পরিষেবা এবং অন্য একটি, যা ২0 তম শতাব্দীর 90 এর দশকে পেশাদার ক্ষতির তালিকায় বানানো হয়, তাদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত । এছাড়াও এই তালিকাগুলি দ্রুত অবসর নেওয়ার অধিকার দেয়, শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অর্ধেকটি কাজ করা হলেই কেবলমাত্র কাজ করা হয়। উপরন্তু, প্রয়োজনীয় পরিমাণ পেনশন পয়েন্ট এবং বীমা অভিজ্ঞতার প্রতিষ্ঠিত মেয়াদ অর্জন করা প্রয়োজন।

কর্মসংস্থান কেন্দ্রের মাধ্যমে অবসর শর্তাবলী

ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, বয়সের জন্য প্রারনেটগুলির একজন ব্যক্তি, যার কাজ করার সুযোগ নেই, নির্দিষ্ট সময়ের আগে পেনশন পেমেন্ট ইস্যু করতে পারে। তবে, এটির জন্য নির্দিষ্ট শর্তাদি মেনে চলতে হবে:

  • একটি ব্যক্তি একটি হ্রাসের ফলে বা সংস্থার নির্মূল করার পরে বা পৃথক উদ্যোক্তাদের অবসান ঘটানোর পরে একজন ব্যক্তি তার কর্মক্ষেত্রে হারিয়ে ফেলে।
  • একটি নাগরিক আনুষ্ঠানিকভাবে বেকার, কর্মসংস্থানের কেন্দ্রে দাঁড়িয়ে আছে, কিন্তু অন্য জায়গায় পেতে অসম্ভব।
  • এক বছরেরও কম সময়ের মধ্যে অবসর নেওয়ার আগে বেকার মুখ বাকি ছিল। এই ক্ষেত্রে, ২019 সাল থেকে বয়স ধীরে ধীরে অবসর গ্রহণের জন্য এটি মনে রাখা মূল্যবান।
  • এটি একটি কাজের গার্ডের অস্তিত্বের জন্য প্রয়োজনীয়, যা পুরুষদের জন্য কমপক্ষে ২5 বছর এবং মহিলাদের জন্য কমপক্ষে ২0 বছর।
  • ই-পয়েন্টের একটি বাধ্যতামূলক সংখ্যা উপস্থিতি। ২0২1 সালে - অন্তত ২1 তম। এই মান বছরে 2.4 পয়েন্ট দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়। ২0২5 সালে ই-পয়েন্টের প্রতিষ্ঠিত সংখ্যা 30 হবে।

ফলস্বরূপ, উপরের সমস্ত শর্তের একযোগে পর্যবেক্ষণের সাথে একজন ব্যক্তি পেনশন পেমেন্টের প্রাথমিক প্রসাধনটিতে গণনা করতে পারে। তদুপরি, প্রাসঙ্গিক নথির সাথে পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করা প্রয়োজন।

বড় মা

যারা মহিলাদের জন্য এবং 8 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে পাঁচ বা তার বেশি বাচ্চা জন্মের জন্য পাঁচটি বা তার বেশি বাচ্চা উত্থাপিত হয়েছিল, তখন রাষ্ট্রটি শেষ সময়ের আগে একটি সুপরিচিত বিশ্রামে যাওয়ার সুযোগ দেয়। এটি করার জন্য, এটি 50 বছর বয়সে পৌঁছাতে হবে এবং কমপক্ষে 15 বছর একটি বীমা অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, যা অন্য নন-ট্র্যাপের সময়গুলি কাজ করার পাশাপাশি এক আড়াই বছর ধরে কাজ করার পাশাপাশি গণনা করা যেতে পারে, কিন্তু একটি মোট 6 বছরের বেশি নয়। আইপিসি এর প্রয়োজনীয় মান থাকা দরকার।

উপরের মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্য না করে এমন মহিলারা সাধারণ কারণে বা সামাজিক পেনশনটিতে একটি বীমা পেনশন চার্জ করা হয়।

ব্যতিক্রমটি শুধুমাত্র তাদের দ্বারা গঠিত হয় যারা দুই বা তার বেশি সন্তানকে জন্ম দেয়, কিন্তু উত্তরে কাজ করে।

একটি ভাল প্রাপ্য বিশ্রাম পৌঁছানোর জন্য, তারা 50 তম বার্ষিকী পৌঁছাতে হবে। তাদের মোট বীমা অভিজ্ঞতা কমপক্ষে ২0 বছরের সমান হওয়া উচিত, তাদের মধ্যে 1২ বছর বয়সের মধ্যে তারা উত্তর-পূর্বের উত্তর বা 17 বছরের সমান অঞ্চলেও কাজ করতে হবে।

নিষ্ক্রিয় এবং তাদের অভিভাবকরা

পারিবারিক একটি নিষ্ক্রিয় শিশু বা শৈশব থেকে নিষ্ক্রিয় ব্যক্তিত্বের মধ্যে আনা হলে, পিতামাতার মধ্যে একটিতে প্রাথমিক পেনশনটির অধিকার রয়েছে, তবে দুটি শর্তাবলী পালন করার অধীনে: 55 তম বার্ষিকী এবং ২0 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা উপস্থিতি রয়েছে পুরুষদের মধ্যে; 50 তম বার্ষিকী অর্জন এবং মহিলাদের মধ্যে 15 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা।

নাগরিকরা যারা শৈশব থেকে বা শৈশবের সাথে নিষ্ক্রিয় হয়েছেন তাদের অভিভাবকরা বা যারা শৈশবের সাথে অক্ষম হয়ে গেছে তাদের বয়স 8 বছর বয়সে তাদের বিলুপ্ত হয়ে গেছে, সাধারণ বয়সের ইনলেটগুলি প্রত্যেকের জন্য এক বছরের জন্য সাধারণ অবসর বয়সে হ্রাস পেয়েছে। এক বছর এবং ছয় মাসের হেফাজতের, কিন্তু পাঁচ বছরের বেশি নয়, যথাক্রমে কমপক্ষে ২0 থেকে 15 বছর বয়সী, যথাক্রমে পুরুষ ও নারী।

চিকিৎসা কর্মীদের জন্য পেনশন সংস্কারের নুনি

২018 সালে উত্পাদিত পেনশন সংস্কার, অবশ্যই সব কাজের নাগরিকদের উপর স্পর্শ করেছে। এই বিষয়ে ডাক্তাররা কোন ব্যতিক্রম নেই। নতুন নিয়ন্ত্রক আইন নং 350-এফজেড 3 অক্টোবর, ২018 তারিখে গৃহীত হয়েছিল। নির্দিষ্ট বিল অনুযায়ী, কর্মচারীদের যারা প্রাথমিক পেনশন সাজানোর অধিকার, একটি বিশেষ বিলম্ব স্থাপন করা হয়, যা প্রয়োজনীয় বছরের পরীক্ষার মুহূর্ত থেকে গণনা করা শুরু করে।

এটা মূল্যবান যে বর্তমান মুহুর্তে ট্রানজিট সময়ের এখনও এই আইনের উপর চালু করা হয়। ভূমিকা থেকে (২019 সাল থেকে), মৃত্যুদন্ডের নির্দিষ্ট বিলম্বটি ধীরে ধীরে চালু করা হয় এবং ২0২3 সালের মধ্যে এটি 5 বছর পূর্ণ হবে। এর মানে হল যে যারা ২3 তম বছরের প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা তৈরি করবে তারা ২0২8 এর চেয়ে আগে পেমেন্ট পাওয়ার শুরু করতে পারবে।

সুতরাং, একটি মেডিকেল ওয়ার্কারের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতাটি ২5-30 বছর, যার উপর নির্ভর করে। কিন্তু, অবসর পরিশোধে কেবল 5 বছরেই শুরু হবে (যদি উৎপাদন অভিজ্ঞতা বছরের ২0২3 এবং আরো বেশি হয়)। কর্মচারী এই 5 বছর কাজ না করার অধিকার আছে, কারণ অভিজ্ঞতা ইতিমধ্যে জমা হয়।

একটি বিলম্বের পর্যায়ক্রমে প্রশাসনের জন্য এটি দেখে মনে হচ্ছে:

  • 2019 থেকে শুরু করে, বৃদ্ধি ধীরে ধীরে সঞ্চালিত হয়। ২019-2020 -২0২0 -২0২0 সালে, বিলম্বের পরিবর্তে মাত্র 1.5 বছর ছিল।
  • ২0২1 সালে, সময়টি 3 বছরের জন্য স্থানান্তরিত হয়, পেমেন্ট কার্যকর ২0২4 সাল থেকেই সম্ভব।
  • ২0২২ সালের জন্য, বিলম্বিততা 4 বছর (২0২6 সালে) এবং ২0২3 সালের 5 বছর থেকে এবং আরও বৃদ্ধি পাবে না।

২0২1 সালে চিকিৎসকদের জন্য অগ্রাধিকার অবসর

পরিবর্তনের প্রবর্তনের আগে এটির আগে উল্লেখ করা দরকার, একটি অগ্রাধিকারমূলক পেমেন্টের নকশাটি প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার উন্নয়নের এক বছর হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল। তবে, বিলম্বিত বিলম্বিত সত্ত্বেও, দীর্ঘ পরিষেবাটির জন্য অভিজ্ঞতার বৃদ্ধি ঘটেনি। এই মুহুর্তে, ডাক্তারকে এখনও প্রাসঙ্গিক অবস্থান ও প্রতিষ্ঠানের ২5-30 বছর কাজ করতে হবে।

একটি খুচরা অবসর গ্রহণের জন্য মেডিকেল অভিজ্ঞতা

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, একটি পছন্দসই পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার একটি মেডিকেল কর্মী (ডাক্তার, নার্স, obstetrician, প্যারামেডিক) দ্বারা প্রাপ্ত, শ্রম কার্যকলাপের স্থান অনুসারে অন্তত ২5-30 বছর ধরে এই গোলকের মধ্যে কাজ করে। আবার, ২0২1 তারিখে, এই মানগুলি পরিবর্তিত হয়নি এবং নিকট ভবিষ্যতে কোন উদ্ভাবন পরিকল্পনা করা হয় না।

এই ক্ষেত্রে প্রধান বৈশিষ্ট্য, শ্রম কার্যকলাপের সময়ের হিসাবের সাথে যুক্ত। সময় বিভিন্ন অংশে, তারা পৃথক নিয়ন্ত্রক কাজ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং তাদের নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা আছে। নিম্নরূপ সময় পৃথক করা হয়:

  • 1 জানুয়ারি, 9২ এর আগে ডাক্তারের কাজটি 17 ডিসেম্বরের মন্ত্রীদের ইউএসএসআর কাউন্সিলের রেজোলিউশন দ্বারা নির্ধারিত হয়, 9২ তম নং 1397।
  • 1 লা জানুয়ারি, 9২ থেকে অক্টোবর 31, 99 তম তারিখে শ্রম কার্যকলাপ 6 সেপ্টেম্বর, 91, নং 464 এ সম্মেলনের আরএসএফএসআর এর ডিক্রি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
  • 1 নভেম্বর, 99 থেকে ডিসেম্বর 31, 2001 পর্যন্ত - ২২ সেপ্টেম্বর, 99 তম বছর নং 1066 এর রাশিয়া সরকারের রেজোলিউশন।
  • 1 জানুয়ারী, ২00২ থেকে শুরু করে এবং বর্তমানের দিকে, ২9 অক্টোবর, ২00২ নং 781 এর সরকারের ডিক্রী ভিত্তিতে অভিভাবকের মেয়াদ গণনা করা হয়।

সঠিকভাবে গণনা করার জন্য যা কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় তার জন্য, আপনি প্রতিটি বছরের প্রতিটি বছরের জন্য নির্দেশিত নিয়ন্ত্রক কাজ দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে শুধুমাত্র সেই ক্রিয়াকলাপগুলি (পেশা নাম) এর অভিজ্ঞতা (পেশা নাম), সেইসাথে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলি যা আইনী মানগুলি মেনে চলতে পারে। কর্মসংস্থান রেকর্ডের রেকর্ডগুলি প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে, পেনশন তহবিলের হিসাব থেকে নির্দিষ্ট সময়ের বাদ দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

যারা প্রাথমিক পেনশন সাজাইয়া অধিকার আছে

ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পেশা এবং স্বাস্থ্য প্রতিষ্ঠান অনুযায়ী, শুধুমাত্র সরকারী শ্রম কার্যক্রম, চিকিৎসা অভিজ্ঞতা মধ্যে গণনা করা হয়। বিভিন্ন সময় বিভাগে, নাম পরিবর্তিত হতে পারে, তাই ডেটা একই সময়ের নিয়ন্ত্রক আইনের সাথে সম্পর্কযুক্ত হওয়া উচিত।

এই মুহুর্তে, সরকার ডিক্রি নং 781 বৈধ। তদুপরি, 1 জানুয়ারি, ২00২ থেকে মেডিকেল অভিজ্ঞতা অর্জনের ব্যবসায়ের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

  • ডাক্তার বিশেষজ্ঞ, সব সম্ভব আইটেম;
  • ডাক্তার শাসক গঠন অধিষ্ঠিত;
  • সিনিয়র নার্স, চিকিৎসা;
  • মাথা;
  • Feldshera;
  • Obstetrics;
  • চিকিৎসা বোন;
  • সহায়ক ডাক্তার এবং তাই।

সম্পূর্ণ তালিকা নিয়ন্ত্রক আইন নং 781 এ পাওয়া যাবে।

কিভাবে অগ্রাধিকার অভিজ্ঞতা বিবেচনা করা হয়

শ্রম কার্যকলাপের সময়ের উপর নির্ভর করে গণনা নিয়মগুলিও পরিবর্তিত হবে। যদি আমরা 1 জানুয়ারি, ২00২ থেকে শুরু করে গণনা সম্পর্কে কথা বলি, তবে নিম্নলিখিত নিয়মগুলি অনুসরণ করা হয়:

  • পছন্দসই অভিজ্ঞতা একটি ক্যালেন্ডার মধ্যে গণনা করা হয়, অর্থাৎ, 1 ম মেডিকেল মুখ সমতুল্য জন্য বছর কাটিয়েছি বছর। এটি কোন ক্লিনিকাল প্রোফাইলটি নির্দেশ করা হয় না, যা প্রতিষ্ঠানের বিভাগীয় বা আঞ্চলিক যা শ্রম কার্যকলাপও গুরুত্বপূর্ণ নয় তা উল্লেখ করে তা কোন ব্যাপার না।

কিছু ক্ষেত্রে, অভিজ্ঞতার হিসাব বছরের জন্য কোনও বছরের দ্বারা এবং ব্যক্তিগত (বিশেষ) অবস্থার (কাজের সময়ের গণনা গণনা করার জন্য নিয়মগুলির সাথে গণনা করা হয় যা একটি প্রাথমিক অ্যাপয়েন্টমেন্টের অধিকার দেয় বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন, যা থেরাপিউটিক এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা কার্যক্রম পরিচালনা করেছিল ... রাশিয়ান ফেডারেশনের পিপি ২9.10 .2002 №781):

  • গ্রামীণ এলাকায় এবং শহুরে প্রকারের গ্রামে এবং শহুরে প্রকারে বা শহুরে প্রকারের গ্রামে গ্রামের স্বাস্থ্য সুবিধাগুলিতে জনস্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে জনস্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য চিকিৎসা ও অন্যান্য কার্যক্রম পরিচালিত ব্যক্তিদের ( শ্রমিকদের নিষ্পত্তি) 1 বছর এবং 3 মাস নির্দিষ্ট কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা হয়
  • প্রতিষ্ঠিত তালিকার মতে, মেডিক্যাল পেশাজীবীদের বেশ কয়েকটি পদে, স্কিমের 1 বছর = 1 বছর 6 মাসের মধ্যে অভিজ্ঞতা গণনা করে।
  • সংকীর্ণ নিয়ন্ত্রিত বিশেষজ্ঞদের জন্য, পৃথক মান এছাড়াও ইনস্টল করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে: জরুরী কর্মীরা, ফরেনসিক পরীক্ষা, সার্জন, ক্রীতদাস বিভাগ, ইত্যাদি। এই ক্ষেত্রে, অভিজ্ঞতার হিসাব "অর্ধেকের জন্য বছরের" ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়। একই সময়ে, অস্ত্রোপচারের শ্রমিকদের জন্য, গ্রামীণ এলাকায় নেতৃস্থানীয় কার্যক্রম, সংমিশ্রণের কারণে, গুণমান 1.9 প্রতিষ্ঠিত হয়।
  • অতিরিক্ত পরিমাপ মহামারী সঙ্গে সংযোগে চালু করা হয়। 6 আগস্ট, ২0২0 সালের 6 ই আগস্ট সরকার ডিক্রি নং 1191 এর মতে, যারা কোভ (কোভিড -19) রোগীদের সাথে কাজ করে তাদের অভিজ্ঞতা "দুইটি" প্রকল্পের "অনুসারে গণনা করা হয়। অবিলম্বে নিয়োগকর্তার উপর ফাইহে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য স্থানান্তর করার বাধ্যবাধকতা। এই পদক্ষেপগুলি 1 জানুয়ারি থেকে সেপ্টেম্বর 3020 সাল পর্যন্ত প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
  • 1 নভেম্বর, 99 তম আগে কাজটি করা হলে, নির্দিষ্ট সময়ের সম্পূর্ণ গণনা অন্তর্ভুক্ত করা হবে। 1 নভেম্বরের পর, শ্রম আইন অনুযায়ী, কাজের সময় মানদণ্ডের একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে।
  • একটি অসম্পূর্ণ কাজের দিন চলাকালীন শ্রম কার্যকলাপ বিভিন্ন পদে বা বিভিন্ন মেডিকেল ইনস্টিটিউটের মধ্যে সঞ্চালিত হলে, মোট বিকাশের একটি পোস্টের জন্য সম্পূর্ণ হারের সাথে মিলিত হলে গণনা পূর্ণ হয়।
  • রাশিয়ান ফেডারেশন অভিজ্ঞতা বাইরে ক্লান্ত সাধারণ অবস্থার অধীনে গণনা করা হয়।

এটি বোঝা উচিত যে মেডিক্যাল অভিজ্ঞতা স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলিতে একটি মেডিকেল অফিসারের ধারাবাহিক কাজ। এই হিসাবটি কেবলমাত্র সময়টি অন্তর্ভুক্ত করে যখন শ্রম কার্যকলাপটি সম্পূর্ণ হারে বা হ্রাসকৃত ইউনিটের দ্বারা পরিচালিত হয়, যদি এটি আইনী নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। যখন পার্ট টাইম কাজ, সময়কাল সংক্ষেপে হয়।

এছাড়াও গণনা অন্তর্ভুক্ত সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত: অস্থায়ী অক্ষমতা দ্বারা, প্রসূতি ছুটি, উন্নত প্রশিক্ষণ, ডিভাইসের সময় পরীক্ষার সময়ের উত্তরণ।

1 বছর এবং 6 মাসের জন্য এক বছরের জন্য গণনা করা হয় যার অধীনে অবস্থানগুলি

ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, মেডিকেল ওয়ার্কারের নির্দিষ্ট তালিকা রয়েছে, যারা অভিজ্ঞতা গণনা করার সময়, "1 বছর এবং ছয় মাসের জন্য" স্কিমের অনুসরণ করা হয়। ২9 অক্টোবর, ২00২ নং 781 এর সরকারি সিদ্ধান্ত অনুযায়ী বর্তমানে এটি হল:

  1. অস্ত্রোপচারের প্রোফাইল, হাসপাতালের কর্মী, বার্ন এবং অনকোলজিকাল, অস্থির চিকিত্সা, অর্থোপেডিক, ওটিলারিগোলজিকোলজিকাল, মাইক্রোসুরুক্যাল বিভাগের বিশেষজ্ঞের বিশেষজ্ঞরা:
  • মাথা সহ কোনও প্রোফাইলের ডাক্তার;
  • নার্স, সিনিয়র নার্স, obstetricians এবং তাই।
  1. বিভাগ, অ্যাম্বুলেন্স ব্রিগেডস, চেম্বারস এবং গ্রুপ, পুনরুজ্জীবন অ্যানেস্থেসিওলজিস্টস:
  • ডাক্তার;
  • নার্সেস;
  • নার্স-annesthesistist।
  1. ফ্যাশন কর্মচারী, ল্যাবরেটরিজ ব্যুরো কর্মীদের, আরো বিশেষভাবে:
  • বিচারপতি ও বিচারক ব্যুরোর চিকিৎসক ও বিচারপতি মো।
  • মধ্য চিকিৎসা কর্মী।
  1. প্যাট্রোল এবং শারীরবৃত্তীয় অফিসের কর্মচারী:
  • ডাক্তার এবং মাথা;
  • মধ্য চিকিৎসা কর্মী।

উপরন্তু, শাখার কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্য, বিশেষজ্ঞদের, যার অভিজ্ঞতা বছরে বছরে গণনা করা হয়, সেটি সরকারি ডিক্রি নং 781 এর সাথে পরিচিত হতে পারে।

পছন্দসই পেনশন নিবন্ধনের জন্য নিয়ম

এটি মনে রাখা উচিত যে বিশেষ পরিমাণ, এবং নির্দিষ্ট পরিমাণ থেকে স্বাভাবিক সামঞ্জস্যপূর্ণ, পাশাপাশি পয়েন্টের ক্ষতিপূরণ হিসাবে পেনশন পেউআউটের আকার। বর্তমানে, এক ই-পয়েন্টের খরচ 81.49 রুবেল। আইপিসি সংজ্ঞাটি প্রতিটি ব্যক্তির উপর পৃথকভাবে কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা চূড়ান্ত মূল্য, পাশাপাশি মজুরির আকার অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়।

পেনশন পেমেন্ট পাওয়ার জন্য, একটি মেডিক্যাল পেশাদারদের উপযুক্ত বিবৃতি এবং নথির প্যাকেজের সাথে বসবাসের স্থানে রাশিয়ান ফেডারেশনের FIU বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস ব্যয় অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করা হয়। সংযুক্ত নথির প্রধান তালিকায় অন্তর্ভুক্ত:

  • আবেদনকারী পাসপোর্ট;
  • আসল এবং কর্মসংস্থান রেকর্ডের কপি;
  • বীমা সার্টিফিকেট (SNILS);
  • প্রকৃতপক্ষে ব্যক্তির মধ্যে অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করবে এমন সার্টিফিকেট এবং অন্যান্য নথিগুলি নিষ্কাশন করুন;
  • প্রাথমিক পেনশন পেমেন্ট জন্য ব্যক্তিগত আবেদন।

আপনি ফাইই বা প্রতিনিধির মাধ্যমে বিভাগের মাধ্যমে নিজেকে দস্তাবেজ জমা দিতে পারেন। পরের ক্ষেত্রে, অ্যাটর্নি একটি নোটাইজড পাওয়ার উপস্থাপনা প্রয়োজন হবে। উপরন্তু, সম্পূর্ণ প্যাকেজ কাস্টম ডাক চিঠিপত্র দ্বারা পাঠানো যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কপি নোটারি মধ্যে প্রাক নিবন্ধিত পাঠানো হয়।

কিছু ক্ষেত্রে, ফাইউ কর্মীরা অতিরিক্ত ডকুমেন্টেশন অনুরোধ করতে পারেন। এটা হতে পারে:

  • পেনশন প্রাথমিক নিবন্ধনের অধিকার প্রাপ্তির সময় গড় আয় স্তর সম্পর্কে তথ্য;
  • অক্ষমতা বা দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সময়ের নিশ্চিতকরণ;
  • নিবন্ধন বা বাসস্থান প্রকৃত জায়গায় সাহায্য করুন।

নথি জমা বিনামূল্যে, রাষ্ট্র ফি চার্জ করা হয় না। অ্যাপ্লিকেশন বিবেচনা শব্দ 10 কার্যদিবস। বিবেচনার ফলাফল অনুযায়ী, আবেদনকারী লিখিতভাবে বিজ্ঞাপিত করা হয়।

Covid-19 Gandemic মধ্যে প্রাথমিক পেনশন বৈশিষ্ট্য

২0২0 সালের 6 এপ্রিল রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1191 সরকারের একটি ডিক্রি প্রকাশিত হয়, যার মধ্যে ভাইরাস কোভিদ -19 এর রোগীদের সাথে মেডিক্যাল কর্মীদের কাজ করার সময় "দুই দিনের জন্য" অভিযুক্ত করা হবে। নিম্নলিখিত ধরনের কাজের মধ্যে এই নিয়ম অন্তর্ভুক্ত:

  • Coronavirus সংক্রমণ সঙ্গে রোগীদের চিকিৎসা সেবা প্রদান।
  • পরীক্ষাগার পরীক্ষার জন্য বিশেষ সহায়তা, জৈবিক উপাদান নির্বাচন সহ জরুরী। পাশাপাশি Coronavirus সংক্রমণের সন্দেহ সঙ্গে ব্যক্তিদের চিকিৎসা evacuation উপর।
  • নাগরিকদের প্রাথমিক স্বাস্থ্যের যত্নের বিধানে সিভিড -19 এর নির্ণয়ের রোগ নির্ণয়ের সাথে, ORVI উপসর্গ, নিউমোনিয়ায় রোগীদের সহ।

একটি বিশেষ অভিজ্ঞতা medulla মধ্যে গবেষণা করে

বর্তমান আইন অনুসারে (ফেডারেল আইন নং 400 এর আর্টিকেল 11 এর অংশ 1 এর "বীমা পেনশনগুলিতে"), বিশেষ সহ, অভিজ্ঞতাটি এমন সময়ের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা বীমা প্রদানের পেমেন্টগুলি FIU এ তৈরি করা হয়। তদুপরি, যদি আমরা একটি মেডিকেল স্কুলে প্রশিক্ষণের উত্তরণ সম্পর্কে কথা বলি, তবে এই সময়ের অভিজ্ঞতার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যদি এই সময়ে একজন ব্যক্তি পূর্ণসময়ের অবস্থান দখল করে, মজুরি পেয়েছিল এবং যথাযথ অবদান রাখে।

কর্মচারী উন্নত প্রশিক্ষণ, ইন্টার্নশীপ, আদেশ ইত্যাদি কোর্স পাস করলে এই ধরনের পরিস্থিতিতে সম্ভব হয়। গুরুত্বপূর্ণ, এই ক্ষেত্রে, যদি উপযুক্ত পরিস্থিতিতে থাকে তবে সেই সময়েরটি বছরে বছরে এবং অর্ধেকের মতো গণনা করা যেতে পারে।

স্বাস্থ্য অবস্থা

অক্ষমতাের 1, ২ বা 3 টি গোষ্ঠী নির্ধারণ করার সময়, একজন ব্যক্তির পেনশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার রয়েছে। পেনশন তৈরির সময়, এটি বর্তমানে বা না হয় কিনা তা বিবেচনায় নেওয়া হয় না। বীমা পেনশন নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় একমাত্র শর্ত বীমা অভিজ্ঞতার উপস্থিতি, এবং এর সময়কালের কোন অর্থ নেই। বিজ্ঞাপন

এর মানে হল যে এমনকি একটি কাজের দিন এমনকি অক্ষমতা সহ ব্যক্তির জন্য যথেষ্ট, যদি বেতনটি ফাইইতে কাটা হয়।

কাজের সময় কি অভিজ্ঞতা গণনা করা হয়?

যারা সময়সূচী এগিয়ে একটি পেনশন আসে: ভবিষ্যতে পেনশনকারীদের জন্য একটি মেমোবীমা অভিজ্ঞতা ক্যালেন্ডার দিন ব্যয় গণনা করা হয়। এই পরিস্থিতিতে, সময় যেমন সময়কাল বিবেচনা করুন:

  • কাজের সময়, বাস্তবায়নে কোনটি ফাইউই অবদান রাখতে নির্দিষ্ট পরিমাণে অর্থ প্রদান করে;
  • কর্মসংস্থানের অন্যান্য সময়, বাজেটে কোন নির্দিষ্ট ফি কাটা হয় না। যাইহোক, শিল্প অনুযায়ী। ডিসেম্বর 28, 2013 তারিখ 12 FZ নং 400, এই সময়টি অভিজ্ঞতার মধ্যে গণনা করা হয় এবং কয়েকটি পেনশন বিশেষ পয়েন্ট অর্জন করা হয়।

"অন্যান্য সময়সীমা" এই ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলি বহন করার অভিজ্ঞতায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

  1. 1.5 বছর পর্যন্ত 1 বা একাধিক বাচ্চাদের জন্য ছাড়ার সময়। যেমন একটি নির্দিষ্ট সময়ের 6 বছর বয়সী সর্বোচ্চ (সব বাচ্চাদের উপর মোট);
  2. বেকারত্বের জন্য বেনিফিট (নগদ অর্থ প্রদান) প্রাপ্তির পরে;
  3. বয়স্ক 80 বছর এবং তার বেশি বয়সী বা 1 বা তার বেশি বা তার বেশি অক্ষম শিশুদের জন্য 1 গোষ্ঠীর সাথে একটি নিষ্ক্রিয় ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার সময়।

গুরুত্বপূর্ণ! কর্মসংস্থানের অন্যান্য সময় অভিজ্ঞতা গণনা করা হয়। এটি যদি এমন সময় বা অবিলম্বে ফাইইয়ের স্থানীয় শাখার একটি নির্দিষ্ট কর্মীর পরে অবিলম্বে অবদান রেখে দেওয়া হয়।

প্রাথমিক প্রস্থান করার জন্য একটি মহিলার অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি

নিম্নলিখিত সময়ের কমপক্ষে 37 বছর ধরে যদি নিম্নলিখিত মহিলাদের সমর্থনের পরিমাপের অধিকারটি উত্থাপিত হয়:

  • একটি শারীরিক বা আইনি সত্তা, একটি পৃথক উদ্যোক্তা (সরকারী কর্মসংস্থান সাপেক্ষে) কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মসংস্থানের বাস্তবায়ন;
  • একটি আইনি সত্তা গঠনের ব্যতীত উদ্যোক্তা কার্যকলাপের সময় (যদি ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সরকারী নিবন্ধন থাকে);
  • কাজ করার সময় বা নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে পরিষেবাগুলির বিধান, যদি আইন অনুযায়ী গ্রাহক রাশিয়ান ফেডারেশনের পিএফ-তে বীমা প্রিমিয়াম তালিকাভুক্ত করেন;
  • সময় যখন একটি মহিলার অস্থায়ী অক্ষমতা কারণে একটি ম্যানুয়াল পেয়েছিলাম;
  • চাইল্ড কেয়ার ফাইন্ডিং 1.5 বছর পর্যন্ত। এই ভিত্তিতে, শুধুমাত্র 4 সন্তানের জন্য ছাড় ক্রেডিট গ্রহণ করা হয়। 6 বছরের বেশি 1,5 বছর বয়সী শিশুদের যত্নের সময় গণনা করা হয় না।
  • সময়সীমার মধ্যে একটি মহিলার কর্মসংস্থানের কেন্দ্রে নিবন্ধিত একটি বেকার হিসাবে গঠিত এবং একটি প্রাসঙ্গিক ভাতা পেয়েছি;
  • প্রদত্ত পাবলিক কাজ পূর্ণতা;
  • কর্মসংস্থানের নতুন স্থানে যাওয়ার সময়, যদি এটি কর্মসংস্থান পরিষেবার নির্দেশে সঞ্চালিত হয়;
  • একটি বিচারক হিসাবে কাজ;
  • অযৌক্তিকভাবে দোষী সাব্যস্ত এবং পরবর্তীতে পুনর্বাসিত একজন ব্যক্তির দ্বারা ফৌজদারি শাস্তি দেওয়ার সময়, কিন্তু অযৌক্তিক ফৌজদারি মামলার জন্য অফিস থেকে একজন মহিলার অপসারণের সমান;
  • একটি চুক্তিমূলক ভিত্তিতে কর্মক্ষম অনুসন্ধান সংস্থা সঙ্গে কাজ;
  • অঞ্চলে একটি পত্নী-কূটনীতিক বা পত্নী-সামরিক বাহিনীর বাসস্থান, যেখানে নারী যুক্তিসঙ্গতভাবে কাজ করার কোন সুযোগ ছিল না;
  • একটি নিষ্ক্রিয় সন্তানের জন্য যত্ন, একটি গ্রুপের একটি নিষ্ক্রিয় গোষ্ঠী বা 80 বছর থেকে একজন বয়স্ক ব্যক্তি (নিয়ন্ত্রক নথি অনুসারে সরকারী নকশা সহ)।

যারা সময়সূচী এগিয়ে একটি পেনশন আসে: ভবিষ্যতে পেনশনকারীদের জন্য একটি মেমো

কি চিকিত্সা করা হবে না

সবচেয়ে সুস্পষ্ট সময়ের যে একটি অগ্রাধিকার ভিত্তিতে নিয়োগের জন্য গণনা গণনা করা হবে না, "মহিলাটি কাজ না করে এবং বেকারদের বিবেচনায় নিল না। উপরন্তু, আপনি নিম্নলিখিত সময় সেগমেন্টগুলি মনোনীত করতে পারেন যা বীমা অভিজ্ঞতা হতে পারে না:

  • শিশু যত্নের উপর ফাইন্ডিং 5 এবং পরবর্তী শিশুদের মধ্যে 1.5 বছর পর্যন্ত ছেড়ে দেওয়া হয় (যেহেতু সর্বোচ্চ সময় 6 বছর);
  • শিশু যত্ন 3 বছর পর্যন্ত ছেড়ে চলে যায় (যদিও আইনটি একটি মহিলা এবং এই সময়ের জন্য একটি কর্মক্ষেত্র বজায় রাখে এবং নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতেও প্রাসঙ্গিক সুবিধাও পাবে);
  • একটি 1.5 বছর বয়সী সন্তানের যত্ন, যদি শিশু একটি সন্তানের বাবা ছিল (যা বিদ্যমান আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয় না)।

রেফারেন্স! প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার মধ্যে, যখন মহিলাটি শ্রম ফাংশন সম্পাদন করে তখন সেই সময়ের গণনা করা হয় না, তবে নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের পিএফগুলিতে প্রয়োজনীয় তথ্য হস্তান্তর করেননি এবং এর জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেননি (সাধারণত এটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের সাথে ঘটে না) ।

গণনা সূত্র

২8 ডিসেম্বর, ২013 এর ফেডারেল আইন নং 400 এ, একটি নতুন পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং নিবন্ধনের জন্য নির্দিষ্ট শর্তাদি এবং বুড়ো বয়সে একটি প্রাথমিক মাসিক পেনশন গ্রহণ করা হয়েছিল।

উদাহরণস্বরূপ

যারা সময়সূচী এগিয়ে একটি পেনশন আসে: ভবিষ্যতে পেনশনকারীদের জন্য একটি মেমোকর্মী পেট্রোভ এ। ভি। আমি একটি অভিজ্ঞতা ছিল, 25 বছর সমান। এটি দেশের গড় মাসিক ZP এর 150% এর সমান বেতন দিয়ে অভিযুক্ত করা হয়।

পেনশন লাইফেলং ভাতা পেট্রোভা এ। বি = স্থায়ী পেনশন পেমেন্ট (এফভি) + বীমা অংশ (এসভি) + সংমিশ্রণ অংশ (এনপি)।

2019 এর জন্য FV = 5334 ঘষা। 19 Kopecks;

1 পয়েন্ট (আইপিকে) = 87.24 ঘষা। (বার্ষিক পরিবর্তন এবং অনুমোদন)। এসপি পয়েন্ট 1 ব্যয় বছরের জন্য recalculated হয়।

বীমা অংশ (এসভি) = 25 (অভিজ্ঞতার বছর) * 87.24 ঘষা। = 2181 ঘষা।;

ফলস্বরূপ, চূড়ান্ত পরিমাণ = (এফভি + এসপি) + এনপি (জেডি থেকে 16% স্ট্যান্ডার্ড শর্ত অনুযায়ী 16%) = 5334,19 + 2181 + এনপি = 7515,19 + এনপি।

Np = ipk * sv, যেখানে:

  • আইপিসি (পেনশন সহকারী) = (SVOD / NSVG) x 10।
  • Svide FIU এ অবদান পরিমাণ, এবং nsvight অবদান আদর্শের পরিমাণ।

NSVGI = (সর্বাধিক SN, NDFL এর deduction) * 16% (ট্যারিফ) / 100%।

2019 = 42550 রুবেল রাশিয়ার গড় বেতন।

পেট্রোভের জন্য এনপি এর হিসাব এইরকম দেখাচ্ছে:

কর্মী পেট্রোভ এ। ভি। গড় মাসিক = 42550 + 0.5 * 42550 = 42550 + 21275 = 63825 রুবেল থেকে 150% পরিমাণে একটি বেতন পায়। এই পরিমাণ 12 (মাস) দ্বারা গুণিত হয়। ফলস্বরূপ, পেট্রোভার বার্ষিক আয়, 765900 রুবেল সমান।

মিষ্টি = (16% * 765900) / 100% = 122 544 ঘষা। বছরের মধ্যে।

NDFL = 95 833 রুবেল deduction আগে সর্বোচ্চ ZP। প্রতি মাসে * 12 = 1 149 996 ঘষা। 1 বছরের জন্য।

2019 = 1 149 996 ঘষা জন্য NSWG। * 16% / 100% = 183 999.36 ঘষা।

2019 = 122 544 ঘষা জন্য আইপিকে (পয়েন্টের সংখ্যা)। / 183 999.36 রুবেল। * 10 = 6.66 পয়েন্ট প্রতি বছর জন্য, যেমন একটি বেতন সঙ্গে ব্যয়।

Np = ipk * sv = 666 পয়েন্ট * 2181 ঘষা। = 14525,46 ঘষা।

ফলস্বরূপ, পেট্রোভ এ। ভি। প্রতি মাসে এই পেনশন অর্থ = 5334,19 + 2181 + 14525,46 = 22040,65 রুবেল পেতে।

অর্ডার অর্ডার

যারা সময়সূচী এগিয়ে একটি পেনশন আসে: ভবিষ্যতে পেনশনকারীদের জন্য একটি মেমোএকটি প্রাথমিক জীবন-জীবদ্দশায় বৃদ্ধ বয়সের অবসর গ্রহণ করা হয় এবং আপিলের তারিখ থেকে টানা হয়, তবে এটির জন্য বৈধ ভিত্তিতে এর অর্থ নয়। যেমন পেমেন্ট এবং অন্যান্য রেফারেন্স ডকুমেন্টেশন জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন FIU ব্যক্তিগতভাবে বা মেইল ​​দ্বারা পাঠানো হয়। 3 মাসের জন্য। প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যাটি পাওয়ার তারিখ থেকে এবং অতিরিক্ত তথ্য সরবরাহ করার সময়, পেনশন বেনিফিটের আনুষ্ঠানিক আবেদনটি একটি আবেদন গ্রহণের দিন।

গুরুত্বপূর্ণ! শ্রম পেনশন অকাল এক্সিকিউচারের সিদ্ধান্ত 10 দিনের জন্য নেয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের একজন সরকারী প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে আবেদনকারী 5 দিনের মধ্যে এ ধরনের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবহিত করেন। FIU এর নোটিশে আপিলের কারণগুলি এবং সংশ্লিষ্ট পদ্ধতিটি নির্দেশ করে।

একটি কোম্পানির তরলকরণ বা হ্রাস কর্মীদের জন্য পেমেন্ট

যারা সময়সূচী এগিয়ে একটি পেনশন আসে: ভবিষ্যতে পেনশনকারীদের জন্য একটি মেমোসময় আগে বীমা পেনশন 53 বছর এবং তার বেশি বয়সী (মহিলা শ্রমিক) এবং 58 বছরে অন্তত (পুরুষ) এ চার্জ করা হয়। এই মাসিক পেমেন্ট এ টানা হয়:

  • এন্টারপ্রাইজ (স্টাফ, স্টেট, স্টাফ, স্টেট) বা উদ্ভিদটির তরলীকরণের পরে কর্মীদের কাটিয়া করার সময় কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়;
  • একটি কংক্রিট কর্মীর উপস্থিতি 25 বছর অভিজ্ঞতা (পুরুষ শ্রমিকদের থেকে) এবং ২0 বছর বয়সী - মহিলাদের মধ্যে;
  • রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিককে স্থানীয় শ্রম বিনিময়ে "বেকারত্বের" নাগরিককে প্রাপ্ত করা।

মনোযোগ! পেনশন ভাতা রাশিয়ান নাগরিকদের বন্ধ করে দেয় না, যাদের বিভিন্ন প্রদেশ রয়েছে, যার ফলে স্কোকলোটের নিয়োগ বা হ্রাসের অবসান ঘটে বা শ্রম বিনিময় ২ বার একটি উপযুক্ত খালি উপর চাকরি ছাড়িয়ে যাওয়া কর্মসংস্থান।

প্রধান পেনশন ডকুমেন্টেশন নিয়োগকর্তা এ জারি করা হয়। অ্যাপ্লিকেশন এবং প্রয়োজনীয় সার্টিফিকেট স্থানীয় কর্মসংস্থান কেন্দ্রে বা FIU এর একটি শাখা জমা দেওয়া হয়।

প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন প্রদান বা অগ্রাধিকারের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার প্রত্যাখ্যানের শিরোনামের পরে, রাজ্যের শ্রম পরিদর্শক এবং প্রসিকিউটর অফিসে যান। নেতিবাচক ফলাফল প্রাপ্তির পর স্থানীয় জেলা আদালতে চালু হয়।

প্রস্থান করার কারণ

তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার জন্য, সুবিধাভোগীকে নিম্নলিখিত মানদণ্ডের সাথে মেনে চলতে হবে:

  • প্রয়োজনীয় বয়স অর্জন (বিভাগের উপর নির্ভর করে);
  • কর্মক্ষেত্রে পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতার উপস্থিতি পেন্সির প্রথম দিকে অগ্রসর হওয়ার অধিকারী;
  • কাজের পুরো সময়ের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণে বীমা প্রিমিয়ামের নিয়োগকর্তা দ্বারা পেমেন্ট।

তারা প্রস্থান প্রস্থান করতে অস্বীকার করতে পারেন?

খুব কমই, কিন্তু পরিস্থিতি আছে যখন কর্মচারী সময়সূচি এগিয়ে পেনশন পেমেন্টের accrual অস্বীকার করা হয়। মূলত, এটি উপকারের অধিকার প্রদানের দস্তাবেজের একটি অসম্পূর্ণ প্যাকেজের বিধানের কারণে এবং, সেই অনুযায়ী, অগ্রাধিকারমূলক অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার অক্ষমতা সহ।

উপরন্তু, এই সমস্যাটি নিয়োগকর্তার অনাক্রম্যতার সাথে যুক্ত হতে পারে যিনি সম্পূর্ণভাবে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন না।

রেফারেন্স! আদালতে সময়সূচি থেকে একটি পেনশন নির্ধারণের প্রত্যাখ্যানের উপর FIU এর সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করুন।

3 এবং 4 সন্তানের মা কত বয়সী অবসর নেবে?

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, রাষ্ট্রপতি সংশোধনী যে সুপারিশ:

  • অনেক শিশুদের জন্য অবসর বয়স একটি নতুন আইনের জন্য রেকর্ড করা হবে (যদি একজন মহিলা জন্ম দেয় এবং তিন সন্তানের জন্ম দেয় - 57 বছর বয়সী, এবং যদি চার থেকে 56 বছর বয়সী);
  • এটি 2019-2028 এর ট্রানজিট সময়ের শর্তগুলির উপর নির্ভর করবে না, যখন মহিলাদের জন্য অবসরকালীন সময়ের 55 থেকে 60 বছরের পর্যায়ে বৃদ্ধি পাবে।

এবং এর মানে হল যে প্রারম্ভিক বছরগুলিতে বড় মায়ের জন্য এত তাড়াতাড়ি প্রস্থান করার জন্য প্রারম্ভিক প্রস্থান করা হয় না - জেনারেল-প্রতিষ্ঠিত প্রবিধান অনুসারে বড় নারীরা অর্থ প্রদান করবে।

তিন এবং চার সন্তানের সঙ্গে মায়েদের অবসর সময়সূচী একটি টেবিল হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে:

সুতরাং, রাষ্ট্রপতির প্রস্তাবিত নতুন সুবিধাগুলির সাথে প্রথমবারের মতো অবসর নেবে:

  • ২0২1 সালে ইতিমধ্যেই ২0২1 সালে, যখন সাধারণ বয়স 56.5 বছরের পর্যায়ে হবে এবং বড় পরিবার 56 বছর আগে অর্ধেকের জন্য পেনশন পেতে সক্ষম হবে।
  • ২0২3 সালে তিন সন্তানের সঙ্গে নারী, যখন একটি সাধারণ অবসর বয়স 58 বছর বয়সী হবে, তখন তারা এক বছরের আগে অবসর নেবে (57 বছরে)।

বড় মহিলাদের জন্য পেনশন সংস্কার নরম

প্রথমবারের মতো, ভ্লাদিমির পুতিন, ভ্লাদিমির পুতিন, ২9 আগস্ট, ২018 তারিখে রাশিয়ান নাগরিকদের টেলিভিশনে পেনশন সংস্কারের ক্ষয়ক্ষতির প্রথমবারের মতো জানানো হয়েছিল। তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে, "আমাদের দেশে, নারীর প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি বিশেষ, সাবধান, সাবধান," অবসরপ্রাপ্ত বয়স বাড়ানোর জন্য সরকার কর্তৃক প্রস্তাবিত খসড়া আইনের কিছু মৌলিক বিধান পরিবর্তন করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে:

  1. নারীদের জন্য 63 বছর থেকে 60 বছর (অর্থাৎ, 8 বছরের সরকার কর্তৃক প্রদত্ত সরকারের পরিবর্তে মোট 5 বছর) একটি নতুন অবসরকালীন সময়ের জন্য হ্রাস করুন।
  2. ২019 এবং ২0২0 সালে পুরানো আইনটিতে অবসর গ্রহণ করা উচিত, নতুন অবসর বয়সের চেয়ে 6 মাস আগে পেনশন তৈরি করা সম্ভব হবে।
  3. পেমেন্টের প্রাথমিক execution এর সম্ভাবনা প্রদান করুন:
    • তিন সন্তানের সাথে মা - 3 বছর আগে একটি নতুন মেয়াদ (57 বছর) এর চেয়ে 3 বছর আগে;
    • মায়ের চার থেকে 4 বছর বয়সী (56 বছরের মধ্যে 56 বছর)।

এর মানে হল যে বড় মায়েদের জন্য সংস্কারের ধারণার সাথে সাথে, অবসরকালীন সময়সূচী পরিবর্তন হবে - এখন তারা সময়সূচির আগে অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হবে।

যাইহোক, আইনের সংশোধনের কারণে অবসর বয়স (57 এবং 56 বছর) এর নির্দিষ্ট মূল্যের জন্য সরবরাহ করা হয়েছে, এই ধরনের সুবিধাটি ২0২0 থেকে ২0২1 সাল পর্যন্ত ব্যবহার করা যেতে পারে, ২019 সালে সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত মানের মানটি নারীদের জন্য এই মূল্যবোধের চেয়ে কম হবে। (55.5 বছর)।

তিন (চার) শিশু সঙ্গে বড় মা জন্য পেনশন

রাষ্ট্রপতি নং 350-এফজেডের মতে, 3 অক্টোবর ২018 এর রাষ্ট্রপতি নং 350-এফজেডের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তিন বা চার সন্তানের সাথে বড় মায়েদের পেনশনটি প্রথমে নিযুক্ত করা হবে - তাদের জন্য, অবসর বয়সটি 3 দ্বারা হ্রাস পাবে 3 যথাক্রমে 4 বছর।

একটি নতুন আইন অবসর অবসর মায়্রমীদের

আগে উল্লেখিত, প্রথম বছরে অবসরপ্রাপ্ত বয়সে আইনের পরিবর্তনের বিধানের কারণে, অনেক বাচ্চাদের সংস্কারগুলি প্রাথমিক প্রসাধন ব্যবহার করতে পারবে না - তারা অন্যান্য মহিলাদের মতো মূলধারার প্রবিধান অনুসারে অবসর নেবে।

জন্মের বছর বড় মায়ের অবসর

  • 1964 সালে জন্মগ্রহণকারী মহিলারা পুরানো নিয়ম অনুসারে ২019 সালে অবসর গ্রহণের জন্য, "প্রারম্ভিক" নকশাটি সুবিধা গ্রহণ করবে না:

২019 সালে, বয়স 55.5 বছরের মূল্যের মান প্রতিষ্ঠা করা হবে, যা বড় মা (56 থেকে 57 বছর) এর চেয়ে কম। অতএব, মা 1964। ২019 সালের দ্বিতীয়ার্ধে বা ২0২0 এর প্রথমার্ধে 55.5 বছরের মধ্যে পেমেন্ট ইস্যু করবে

  • বেনিফিটের সুবিধা গ্রহণের প্রথম ব্যক্তিটি 1965 সালে জন্মগ্রহণ করবে, চার সন্তান ছিল - ২0২1 সালে তাদের 56 বছর পৌঁছানোর এবং 56.5 বছর অর্জনের সময় তাদের অর্থ প্রদানের অধিকার থাকবে।
  • ২0২3 সাল থেকে পেনশন বিধান ইস্যু করার জন্য তিন সন্তানের মা প্রথম (57 বছর) শুরু হবে - 1966 সালে জন্মগ্রহণকারী মহিলাদের প্রভাবিত করবে। এবং ছোট, যার জন্য সাধারণ প্রস্থান সময়কাল 58 বছর হবে।

রাশিয়ানরা পেনশন সঞ্চয় সম্পর্কে অবহিত করবে

রাশিয়ানরা ভবিষ্যতের পেনশনটির পরিমাণ সম্পর্কে অবহিত করার পরিকল্পনা করছে, এবং পরবর্তী বছরের শেষে তাদের কাছে কিছু পেনশন এবং সামাজিক সুরচার্জের নিয়োগের জন্য শুরু পদ্ধতির রূপান্তর সম্পন্ন করা হবে। তাদের পেনশন সঞ্চয় সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার জন্য, নাগরিকরা 45 বছর ধরে শুরু হবে

ছবি: ইস্তাক

30 জুন পর্যন্ত, সামাজিক পেমেন্টগুলি জারি করা যাবে এবং বাড়ির ছাড়াই বাড়ানো যাবে

জটিল মহামারী পরিস্থিতির জন্য রাশিয়ার পেনশন তহবিলের পেনশন এবং বেনিফিটের নিয়োগ এবং নাগরিকদের অংশগ্রহণ ছাড়াই পেমেন্টগুলি দীর্ঘায়িত হয়।

ছবি: ইস্তাক

সূত্র

  • https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/dosrochnyj-vyhod-na-pensiju/
  • https://ppt.ru/art/pensii/grafik-vykhoda-na-panesiyu।
  • https://pfrp.ru/faq/dosrochnyj-vyhod-na-panesiyu.html.
  • http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/dosrochno/
  • https://kalkulyator-stazha.ru/dosrochnyj-vyhod-na-pensiyu-po-stazhu/
  • https://www.klerk.ru/buh/articles/478220/
  • https://zakonoved.su/dosrochnyj-vyhod-na-pensiyu-po-novomu-zakonu.html।
  • https://pfr.gov.ru/grazhdanam/zakon/
  • https://prozarplaty.ru/dlya-buhgalterov/kak-poluchit-dosrochnuju-pensiju-bezrabotnym-predpensioneram-v-2019-godue.html.
  • https://1maps.ru/dosrochnoe-naznachenie-pensii-bezrabotnym-v-2021-godu/
  • https://1maps.ru/lgotnaya-pensiya-dlya-medikov-po-vysluge-let/
  • https://pfrp.ru/faq/dosrochnaya-pensiya-pri-stazhe-pri-stazhe-37-let.html.
  • http://pensiya.molodaja-semja.ru/reforma/dlja-mnogodetnyh-matereej/
  • https://yur-gazeta.ru/ekonomika/dosrochnyj-vyxod-na-pensiyu-mnogodetnyx-matrej-po-novu-zakonu-v-2020-godu-tablicy.html.
  • https://rg.ru/202/03/09/kogo-kosnutsia-novye-pravila-dosrochnogo-vyhoda-na-panesiiu.html.

লোড হচ্ছে ...

সম্প্রতি, আমার বাবা-মা অবসরপ্রাপ্ত, এবং এখন আমি পঞ্চম দশে বসবাস করতাম, আমি ভাবতে শুরু করি যে কোন পেনশন ভবিষ্যৎ আমাকে অপেক্ষা করে। পিএফের কর্মীদের সাথে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে এবং এটি একটি ভাল প্রাপ্য বিশ্রামে যেতে পারে। আমি 53 বছর ধরে অবসর নিতে কিভাবে বলি।

প্রাথমিক পেনশন জন্য আইনী মান

সাম্প্রতিক পেনশন সংস্কার জনগণের মধ্যে বিরোধ ও নিষ্ঠুর আলোচনার ভরকে জাগিয়ে তুলেছিল। অন্যদের দ্বারা কিছু বেনিফিট প্রতিস্থাপন, এই উদ্ভাবনের সাথে - এই উদ্ভাবনের সাথে অনেকগুলি বিষয় বোঝা যায়।

নতুন আইনী মান অনুযায়ী, প্রতিটি নাগরিকের প্রাথমিক পেনশন বিধানের অধিকার নাও হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, পেনশনটির অকাল প্রেসক্রিপশনটি একটি নাগরিকের কাছে অর্থ প্রদানের প্রস্তুতি যা সরকারী অবসর বয়সে পৌঁছে না। অতএব, যেমন একটি বিষয়বস্তু নিয়োগের জন্য, নাগরিকদের একটি নির্দিষ্ট সামাজিক অবস্থা বা উপযুক্ত শ্রম পরিষেবা থাকতে হবে।

আইনী পরিবর্তন সত্ত্বেও, 53 বছর বয়সে ছুটিতে যেতে ইচ্ছুক আবেদনকারীদের প্রয়োজনীয়তা একই রকম ছিল। প্রাথমিক পেনশন বিধান যেমন ব্যক্তি দাবি করতে পারে:

  • বর্ধিত বিপদ এবং ক্ষতির সুবিধাগুলিতে একটি বিশেষ ভারী শিল্পে কাজ করছে;
  • প্লেগ বা অনুরূপ জীবনযাত্রার মধ্যে কর্মীদের;
  • বিশেষ সামাজিক অবস্থা হচ্ছে।

তালিকাভুক্ত বিভাগগুলির মধ্যে একটিতে সামান্য সম্পর্কযুক্ত, আপনাকে অতিরিক্ত শর্তগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা পালন করতে হবে:

  1. প্রথম এক বীমা অভিজ্ঞতা উপস্থিতি।
  2. উপযুক্ত কর্মশালা সেবা।

কাজের অভিজ্ঞতাটি হ'ল সেনা পরিষেবা এবং হাসপাতালের সময়সীমার অন্তর্ভুক্ত, হারানো কাজের কারণে কর্মসংস্থান পরিষেবাতে প্রশিক্ষণ বা রেজিস্ট্রেশন করার বছরগুলি পাশাপাশি সন্তানের যত্নের বছরগুলি প্রায় দেড় বছর পর্যন্ত।

যারা অকাল পেনশন অধিকার রিলিজ

একটি নতুন আইনের মতে, নাগরিকরা প্রাথমিক পেন্টিংয়ের জন্য গণনা করা যেতে পারে:

  • তিন সন্তানের সঙ্গে বড় মা।
  • দীর্ঘ শ্রম অভিজ্ঞতা সঙ্গে;
  • Polar মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সময়ের সাথে নারী, 2 এবং আরো শিশু আছে;
  • বেকার অবস্থা সঙ্গে বয়স প্রাক বিক্রয় প্লেট পৌঁছেছেন।

নতুন আইন এছাড়াও নাগরিকদের পক্ষপাতমূলক pentification গ্যারান্টি যার শ্রম কার্যকলাপ পেশাদারী ক্ষতির উপস্থিতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এগুলির মধ্যে রয়েছে রাশিয়ানরা রাসায়নিক শিল্প, পারমাণবিক শক্তি, বেসামরিক বিমানের পাইলট, তেজস্ক্রিয় উৎপাদনের উপকরণের সাথে কাজ করে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে।

অকালিকভাবে পেনশন বিধানে যেতে, নাগরিকদের, যেমন শিল্পে নিযুক্ত, বীমা অভিজ্ঞতা এবং প্রয়োজনীয় পেনশন পয়েন্টের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি বিশেষত্বের মধ্যে কাজ করা উচিত।

53 বছর বয়সী একজন মহিলা অবসর নিতে পারেন, একটি হ্রাস আঘাত হানে। কিন্তু একই সময়ে, এ ধরনের শর্ত থাকা দরকার:

  1. এন্টারপ্রাইজ বন্ধের কারণে হ্রাস বা রাষ্ট্রের হ্রাসের কারণে হ্রাস ঘটে।
  2. পেশা অস্বাভাবিকতার কারণে শ্রমের বীরজানের মাধ্যমে কাজ করার কোন সম্ভাবনা নেই।
  3. আইনি পেনশন আগে 2 বছরের বেশি বাকি নয়।
  4. শ্রম বিনিময় উপসংহারে আসে যে ভদ্রমহিলার কাজটি খুঁজে পাবে না এবং সময়সূচি এগিয়ে যাওয়ার জন্য এটি পাঠানোর সিদ্ধান্ত নেবে না।
  5. উদ্দেশ্য কারণে, একটি বিকল্প কর্মসংস্থান অসম্ভব।
  6. সংক্ষেপিত মহিলার ইতিমধ্যে একটি 20 বছরের অভিজ্ঞতা উন্নত হয়েছে।

কিন্তু অনুশীলনে, এটি খুব কমই ঘটে, সাধারণত মহিলাদের বিকল্প কর্মসংস্থান বিকল্পগুলি (ক্লিনার, জেনেটর, স্যানিটার্ক, ইত্যাদি) খুঁজছেন। যদি সে দুবার প্রত্যাখ্যান করে, তবে পেনশন প্রদানের সম্ভাবনা হ্রাস পাবে।

কিছু শ্রমিকের 53 বছরেরও কম বয়সী অবসরপ্রাপ্ত ছুটির দিনটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। এতে ফায়ার সুরক্ষা, পাশাপাশি সমুদ্র সৈকত, পাইলটস, পাইলটস, কিছু স্বাস্থ্য কর্মী, শিক্ষকদের কর্মচারীদের মতো চরম রাষ্ট্র কাঠামোর মধ্যে রাশিয়ানরা রয়েছে।

এই নাগরিকদের জন্য, একটি নির্দিষ্ট পরিষেবা সংজ্ঞায়িত করা হয়, যা তারা অর্জন করা উচিত, একটি নির্দিষ্ট বয়সে একটি অকাল অবসর নেওয়ার জন্য। এই ধরনের অধিকার যার ফলে শ্রম কার্যকলাপ কঠিন অবস্থার মধ্যে সঞ্চালিত হয়:

  • চরম উত্তরে;
  • খনি মধ্যে;
  • লগিং উপর;
  • ক্ষতিকারক শিল্পের (রাসায়নিক বা টেক্সটাইল শিল্প, বিকিরণ, বিষাক্ত পদার্থ, ইত্যাদি)।

অনুরূপ বেনিফিটগুলি প্রয়োজন যাতে লোকেরা বুঝতে পারে যে তাদের কঠোর পরিশ্রমের প্রশংসা করা হবে এবং পেনশন বিধানে স্যুইচ করার সময় তাদের বিশেষাধিকার দেবে।

অবসর নেওয়ার সময় 5 বাচ্চাদের সাথেও মায়েরও হতে পারে। যখন একটি শৈশব নিষ্ক্রিয় ব্যক্তি উত্থাপিত হয়, একজন পিতামাতার সাথে, তাকে প্রাথমিক প্রলোভনের সম্ভাবনাও দেওয়া হয়। একই কারণে স্বাস্থ্যের কারণে একটি অকালীন পেনশন অধিকারের সাথে অক্ষম ব্যক্তিদের কাজ করার ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা হয়।

এটি এমন একটি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা সংকলন করেছে, যারা একটি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা জমা দিয়েছে, যারা একটি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা জমা দিয়েছে, যারা একটি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা জমা দিয়েছে, এটি একটি পেনশন ভাতা পাওয়ার জন্য তাড়াতাড়ি পেতে পারে।

প্রাথমিক পেনশন জন্য নতুন শর্ত বেকার

প্রাথমিক পেনশন-এর অন্তর্নিহিত অবস্থা প্রি -সিংয়ের কর্মসংস্থানের অসম্ভব, যা ২ বছরের সঠিক বয়সে রয়ে গেছে। 2 প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে গুরুত্বপূর্ণ সম্মতি:

  • নারী ও পুরুষের জন্য যথাক্রমে ২0 এবং ২5 বছরের মধ্যে বীমা অভিজ্ঞতা;
  • শ্রম বিনিময় কর্মসংস্থানের অসম্ভবতা নিশ্চিত করবে।

ইতিমধ্যেই, কর্মকর্তারা অবসর নেওয়ার জন্য অবসর নেওয়ার জন্য অবসর নেওয়ার জন্য অবসর নেওয়ার জন্য অবসর নেওয়ার অনুমতি দেওয়ার কথা বিবেচনা করছেন। এই ধারণাটি শ্রম ও সকিলিয়েন্টের উপর ডিজি কমিটি থেকে সমর্থন পেয়েছে।

কিভাবে একটি প্রাথমিক পেনশন করতে

প্রাথমিক পেনশন প্রতি প্রথম পদক্ষেপটি CZN এর আপীল, যেখানে আপনাকে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের প্রয়োগটি পূরণ করতে হবে। ফর্মটি এক্সচেঞ্জ স্টাফ দ্বারা জারি করা হবে, যদিও আপনি এটি ডাউনলোড করতে এবং আগাম বাড়িতে পূরণ করতে পারেন।

পরবর্তী 30 দিনের মধ্যে, কর্মসংস্থান কেন্দ্র একটি নাগরিকের উপর সিদ্ধান্ত নেয়, যেমন আবেদনকারীর দ্বারা রিপোর্ট। আপনি যদি সিদ্ধান্ত না করেন তবে আপনাকে অবশ্যই সঠিক কারণগুলি নির্দেশ করতে হবে। প্রসাধন জন্য, অ্যাপ্লিকেশন ছাড়াও, প্রস্তুত করা প্রয়োজন:

  • ফটোকপি সঙ্গে পাসপোর্ট;
  • সামরিক কার্ড পুরুষদের;
  • শিশুদের জন্মের সার্টিফিকেট;
  • কপি সঙ্গে শ্রম বই।

CZN থেকে নির্দিষ্ট কাগজপত্র এবং সার্টিফিকেটের সাথে, একটি নাগরিক পেনশন তহবিলে পাঠানো হয়। এটি অগ্রিম সাইন আপ করার এবং জনসাধারণের পরিষেবাগুলির মাধ্যমে একটি অ্যাপ্লিকেশন স্থাপন করার পরামর্শ দেওয়া হয়। যদি একজন নাগরিক বিশ্বাস করেন যে তিনি বহু বছর ধরে অভিজ্ঞতার জন্য অন্যায়ভাবে গণনা করেছিলেন, তিনি বর্তমান দাবিগুলির অধিকারী, কর্মসংস্থানের প্রমাণ প্রদানের অধিকারী ছিলেন। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, আপনি আদালতে পিএফের সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন।

বিষয় ভিডিও:

উপসংহার

আইনী উপায়ে পেনশন বিধানের প্রাথমিক প্রাপ্তি অর্জন করা সম্ভব। ধারাবাহিক কর্ম সঞ্চালন করা প্রয়োজন:

  1. স্থায়ী নিবন্ধনের জায়গায় পেনশন ফান্ড অফিসে যোগাযোগ করুন।
  2. কাগজপত্র একটি প্যাকেট প্রদান, একটি বিবৃতি লিখুন।
  3. প্রারম্ভিক পেনশন বিধানের অধিকার নিশ্চিত করুন, কাজের সমস্ত সময়সীমার উপর শ্রম সরবরাহ এবং কর্মসংস্থানের অঞ্চলের ইঙ্গিত করে, প্রাক্তন ব্যক্তির কর্মসংস্থানের অসম্ভবতা সম্পর্কে সিজিএন এর কমিশনের উপসংহারে। উত্তর এন্টারপ্রাইজ বা একটি স্বীকৃতি ক্রম একটি কপি একটি শংসাপত্র প্রয়োজন হবে।
  4. পাঁচ সন্তানের উপস্থিতির কারণে মায়ের দ্বারা বেনিফিট নিশ্চিত করা হলে, আবেদনকারীর সকল বংশধরদের উপর প্রমাণ এবং পাসপোর্ট সরবরাহ করতে হবে।
  5. পিএফ সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করুন।
  6. একটি ইতিবাচক ফলাফলের সাথে, একটি নাগরিককে অবশ্যই বিশ্বব্যাপী সিস্টেমের মানচিত্র খুলতে হবে এবং পিএফ-তে তার অ্যাকাউন্টটি অ্যাক্সেস করতে হবে। আপনি সঞ্চয় বুকের উপর মেইলটিতে পেনশনটিও করতে পারেন।
  7. যখন অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত পেনশন অফিসিয়াল পেনশন বয়সের বয়সে পৌঁছায়, তখন কাগজটি পুনরায় ফেরত দিতে এবং ইতিমধ্যে একটি স্ট্যান্ডার্ড পেনশন প্রস্থান করার প্রয়োজন।

প্রাথমিক পেনশন বিধানের বৈধতা এবং অধিকারগুলি কাগজপত্রের একটি নির্দিষ্ট প্যাকেটের ডিজাইনের সময় নাগরিকদের দ্বারা প্রমাণিত হয়, যা নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে বিভিন্ন ভর্তি হতে পারে। প্রাথমিক পেনশন পেনশনটির বিধান প্রত্যাখ্যান করে বা পেমেন্টের নিয়োগে, কর্মসংস্থানের সমস্ত সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হয় নি, তাহলে একজন নাগরিক আদালতে সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে।

২0২0 সালে, পুরুষরা 60.5 বছর বয়সে বৃদ্ধ বয়সের অবসর গ্রহণ করে এবং 18.65 বছর বয়সী নারীরা 55.5 বছর বয়সী ছিল এবং 11 বছরের অভিজ্ঞতা ছিল।

২0২8 সালে প্রয়োজনীয়তাগুলি কঠোর করা হবে: 65 বছর বয়সে পুরুষরা অবসর নেবে এবং 60 টির মধ্যে 30 টি পেনশন পয়েন্ট এবং 15 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা জমা দিতে হবে। কিন্তু আপনি যদি আরো কিছু শর্ত পূরণ করেন তবে আপনার পেনশনটি আগে পেতে শুরু করতে পারে।

প্রাথমিক অবসর কি কি

প্রাথমিক অবসর যখন পুরোনো-বয়সের পেমেন্টগুলি গোপন এজেন্টের চেয়ে পূর্বে প্রাপ্ত হয়: ২0২0 সালে পুরুষরা 60.5 বছর বয়সী, নারী - 55.5 পর্যন্ত।

তারা যদি ক্ষতিকারক বা কঠিন কাজের পরিবেশে কাজ করে তবে চুক্তির অধীনে কাজ করে, তিনটি বা তার বেশি সন্তান জন্ম দেয় বা পূর্ব-প্রাক্তন যুগে বরখাস্ত করে।

প্রাথমিক পেনশন নিয়োগের জন্য শর্তাবলী

দীর্ঘ সেবা জন্য পেনশনটি ছেড়ে যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সিভিল সার্ভিসেন্ট, সার্ভিসিমেন, নাগরিকদের ক্ষেত্রের পরীক্ষার সংখ্যা এবং কর্মচারীদের সংখ্যা থেকে নাগরিকরা চলে যেতে পারে।

ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভিসের কর্মকর্তারা যারা ফেডারেল কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে রাশিয়ান ফেডারেশনের সাথে একটি পরিষেবা চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন।

তাদের একটি শীতল পদ রয়েছে, তারা আকৃতির, একটি বেতন ফেডারেল বাজেট থেকে প্রাপ্ত হয়। ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পোস্টগুলি বিশেষ রেজিস্ট্রিতে উল্লেখ করা হয়েছে।

রাজ্য সিভিল সার্ভিসের জন্য পরিষেবা পেনশন একটি প্রাথমিক পেনশন নয়, বরং একটি অতিরিক্ত, পুরানো-বয়স পেনশন লোড। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এটি আলাদাভাবে প্রাপ্ত করা যাবে না। কিন্তু একটি ব্যতিক্রম আছে। যাতে ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভিসগুলি নির্বিশেষে বছরের দৈর্ঘ্যের জন্য অবসর প্রদান করতে সক্ষম হয়েছিল একটি আছে কিনা ওল্ড-এজ পেনশন, তারা তিনটি শর্ত মেনে চলতে হবে:

  1. সিভিল সার্ভিসে ২5 বছর কাজ করে।
  2. বরং আপনার নিজের উপর।
  3. কমপক্ষে 7 বছর আগে ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভিসের অবস্থানটি প্রতিস্থাপন করার জন্য।

সার্ভিসের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের সিভিল সার্ভিস, এবং পৌর কর্মচারীদের অবসরপ্রাপ্ত হতে পারে। পৌর সেবা প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি গণনা করার পদ্ধতি অঞ্চল প্রতিষ্ঠা করে।

Servicemen রাশিয়ান ফেডারেশন, Rosgvardia, FSB এবং অন্যান্য শক্তিশালী বিভাগের সশস্ত্র বাহিনীতে পরিষেবা হোস্ট যারা কর্মকর্তা, সার্জেন্ট, ক্যাডেট, সৈন্য। তারা একটি অবসর অবসর আছে পুরানো বয়স অবসর প্রতিস্থাপন আছে।

সামরিক অবসর গ্রহণের জন্য আপনাকে কমপক্ষে ২0 টি ক্যালেন্ডার বা অগ্রাধিকারমূলক বছর পরিবেশন করতে হবে।

অনুগ্রহের বছরগুলি যখন দৈর্ঘ্যটি একের মধ্যে এক না হয়, কিন্তু উদাহরণস্বরূপ, দুই বছরের জন্য একটি বছর। এই শুধুমাত্র সম্ভব নয় কারণে কঠোর আবহাওয়া অবস্থার মধ্যে সেবা, কিন্তু নির্দিষ্ট অবস্থানের মধ্যে। উদাহরণস্বরূপ, বায়ুবাহিত বাহিনীর পোস্টে, যেখানে আপনাকে একটি প্যারাশুট দিয়ে পদ্ধতিগতভাবে লাফাতে হবে, একটি মাসটি দেড়টি অর্ধেক বলে মনে করা হয়।

মহাকাশচারীদের সংখ্যা থেকে নাগরিকরা হল:

  1. মহাকাশচারীদের জন্য প্রার্থী।
  2. পরীক্ষা cosmainauts।
  3. COSMONAUNTS গবেষকরা।
  4. প্রশিক্ষক-মহাজাগতিক পরীক্ষা।

স্টার্ট-আপ পেনশনটি এমন পুরুষের উপর রাখা হয় যারা এই পোস্টগুলির মধ্যে ২5 বছর কাজ করে এবং ২0 বছরের জন্য কাজ করে এমন মহিলারা। একই সাথে, পুরুষদের অন্তত 10 বছর ধরে ফ্লাইট টেস্ট ইউনিটে কাজ করা উচিত, নারী অন্তত 7.5।

অভিজ্ঞতা দুই জন্য একটি মাস হিসাবে গণনা করা হয়। এবং মহাকাশচারী স্থান যদি, থাকার মাস পাঁচ মাস কাজ হিসাবে বিবেচিত হয়।

মহাকাশচারী আর স্বাস্থ্যের অবস্থা হিসাবে কাজ করতে পারবেন না, তাহলে পুরুষরা ২0 বছর পর অবসর নিতে পারে এবং 15 এর পর মহিলাদের।

মহাকাশচারী মারা গেলে, অবসর বয়সের তার পত্নী, শিশু এবং পিতামাতা রুটিভিনারের ক্ষতির জন্য পেনশন পাবেন।

ফ্লাইট টেস্টিংয়ের কর্মচারীদের সংখ্যা থেকে নাগরিকরা - এটি হল:

  1. পাইলট, যা সরাসরি বিমান এবং প্যারাশুট যন্ত্রপাতিগুলিতে ফ্লাইটগুলি সরাসরি সঞ্চালন করে।
  2. প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত রচনা, যা টেস্টিং, ডেলিভারি, বিমানের স্বীকৃতি, তাদের সিস্টেম, সমষ্টি, যন্ত্র, যন্ত্র এবং সরঞ্জাম, প্যারাশুট সরঞ্জামগুলিতে ফ্লাইট করে তোলে।
  3. পরীক্ষার ফ্লাইটে ফ্লাইট রচনাটি পরিদর্শনকারী শ্রমিকরা। পাশাপাশি যারা ফ্লাইট টেস্ট সার্ভিসের নেতৃত্ব দেয় এবং ক্রু সদস্যের মতো ফ্লাইটগুলিতে অংশগ্রহণ করে।

তারা শুধুমাত্র পুরোনো বয়স পেনসিয়া সঙ্গে অবসর অবসর গ্রহণ করা হয়। পূর্বে, এটা পেতে সম্ভব নয়।

কর্মীদের প্রতিটি বিভাগের গতি গণনা করা হয় ভিন্নভাবে । উদাহরণস্বরূপ, পাইলটসে বছরে দুটি বিবেচিত হলে এই সময়টি ফ্লাইট পরীক্ষা ব্যয় করে।

কিন্তু যে কোনও ক্ষেত্রে, বছরের দৈর্ঘ্য অবসর নেওয়ার অধিকারের জন্য, পুরুষদের মধ্যে সামগ্রিক সেবা ২5 বছর বয়সী হবে - ২0 বছর।

ফ্লাইট কাজটি স্বাস্থ্যের অবস্থার অধীনে ছেড়ে দেওয়া হলে, দীর্ঘ পরিষেবাটির জন্য অবসর নেওয়ার অধিকার পুরুষের মধ্যে অন্তত ২0 বছর এবং অন্তত 15 বছর ধরে মহিলাদের মধ্যে থাকবে।

অভিজ্ঞতা দ্বারা। একটি বৃদ্ধ বয়সের অবসর ২ বছর আগে মুক্তি পেতে পারে, যদি একটি বড় কাজ অভিজ্ঞতা থাকে: পুরুষের মধ্যে - 42 বছর বয়সী, মহিলাদের মধ্যে - 37 বছর। একই সময়ে, একজন পুরুষ অন্তত 60 বছর বয়সী হতে হবে, একজন মহিলা 55 বছর বয়সী।

ক্ষতিকর অবস্থায় কাজ করার সময় (তালিকা নং 1)। পুরুষরা 50 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করতে পারে, 45 বছর বয়সে নারী, যদি ভূগর্ভস্থ কাজে কাজ করে, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করে এবং তালিকা নম্বর 1 থেকে গরম দোকানগুলিতে কাজ করে।

ক্ষতিকারক অবস্থার কাজ করার সময় প্রাথমিক অবসর জন্য প্রয়োজনীয়তা

ক্ষতিকারক অবস্থার মধ্যে কাজ অভিজ্ঞতা সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা
পুরুষদের জন্য 10 বছর 20 বছর
মহিলাদের জন্য 7 বছর এবং 6 মাস 15 বছর

ক্ষতিকারক অবস্থার মধ্যে কাজ অভিজ্ঞতা

মহিলাদের জন্য

7 বছর এবং 6 মাস

পুরুষ ও নারীরা যদি ক্ষতিকর অবস্থায় অর্ধেক ও বেশি অভিজ্ঞতা কাজ করে তবে এই ধরনের কাজের প্রতি বছর অবসর গ্রহণের বয়স হ্রাস পায়।

কিভাবে ক্ষতিকারক অবস্থার মধ্যে কাজ অভিজ্ঞতা অবসর বয়স প্রভাবিত করে

একটি মানুষের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা একটি পুরুষ অবসর মুক্তির বয়স মহিলার জন্য অভিজ্ঞতা একটি মহিলার অবসর গ্রহণের আউটলেটের বয়স
5 বছর 55 বছর 3 বছরের কম নয় এবং 9 মাস 52 বছর বয়সী
6 বছর 54 বছর 4 বছর 51 বছর
7 বছর 53 বছর 5 বছর 50 বছর
8 বছর 52 বছর বয়সী 6 বছর 49 বছর বয়সী
9 বছর 51 বছর 7 বছর 48 বছর বয়সী
10 বছর 50 বছর 7 বছর এবং 6 মাস 45 বছর

ক্ষতিকর অবস্থার অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে একটি পুরুষ অবসর মুক্তির বয়স:

  1. কাজের অভিজ্ঞতা 6 বছর - 55 বছর।
  2. কাজের অভিজ্ঞতা 7 বছর - 54 বছর।
  3. কাজের অভিজ্ঞতা 5 বছর - 53 বছর।
  4. কাজের অভিজ্ঞতা 8 বছর - 52 বছর।
  5. কাজের অভিজ্ঞতা 9 বছর - 51 বছর।
  6. কাজের অভিজ্ঞতা 10 বছর - 50 বছর।

ক্ষতিকর অবস্থার অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে একটি মহিলার অবসর গ্রহণের বয়স:

  1. কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 3 বছর এবং 9 মাস - 52 বছর।
  2. কাজের অভিজ্ঞতা 4 বছর - 51 বছর।
  3. কাজের অভিজ্ঞতা 5 বছর - 50 বছর।
  4. কাজের অভিজ্ঞতা 6 বছর - 49 বছর।
  5. কাজের অভিজ্ঞতা 7 বছর - 48 বছর।
  6. কাজের অভিজ্ঞতা 7 বছর এবং 6 মাস - 45 বছর।

কঠিন অবস্থায় কাজ করার সময় (তালিকা নম্বর 2) পুরুষরা 55 বছর বয়সে অবসর নিতে পারে, 50 টি নারী। এর জন্য, তাদের তালিকা নম্বর 2 থেকে কঠিন কাজের পরিবেশের সাথে কাজ করতে হবে।

কঠিন অবস্থায় কাজ করার সময় প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয়তা

কঠিন অবস্থায় কাজ অভিজ্ঞতা সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা
পুরুষদের জন্য 12 বছর এবং 6 মাস ২ 5 বছর
মহিলাদের জন্য 10 বছর 20 বছর

কঠিন অবস্থায় কাজ অভিজ্ঞতা

পুরুষদের জন্য

12 বছর এবং 6 মাস

শ্রমিকরা যদি কঠিন অবস্থার অধীনে কাজ করে থাকে তবে কমপক্ষে অর্ধেকের মাঝামাঝি সময়ে এবং তাদের একটি মোটামুটি অভিজ্ঞতা রয়েছে, তারপরে পুরুষের প্রতিটি 2.5 বছর এবং ২ বছর বয়সী মহিলাদের এক বছরের জন্য অবসর গ্রহণের বয়স হ্রাস পায়।

কত কঠিন কাজ অভিজ্ঞতা অবসর বয়স প্রভাবিত করে

একটি মানুষের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা একটি পুরুষ অবসর মুক্তির বয়স একটি মহিলার জন্য কাজের অভিজ্ঞতা একটি মহিলার অবসর গ্রহণের আউটলেটের বয়স
6 বছরের কম নয় এবং 3 মাস 58 বছর বয়সী অন্তত 5 বছর 53 বছর
7 বছরের কম নয় এবং 6 মাস 57 বছর বয়সী 6 বছরের কম নয় 52 বছর বয়সী
অন্তত 10 বছর 56 বছর বয়সী 8 বছরের কম নয় 51 বছর
12 বছর এবং 6 মাস 55 বছর 10 বছর 50 বছর

ক্ষতিকর অবস্থার অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে একটি পুরুষ অবসর মুক্তির বয়স:

  1. কাজের অভিজ্ঞতা 6 বছরের কম এবং 3 মাসের চেয়ে কম নয় - 58 বছর।
  2. কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 7 বছর এবং 6 মাস - 57 বছর।
  3. কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 10 বছর - 56 বছর।
  4. কাজের অভিজ্ঞতা 12 বছর এবং 6 মাস - 55 বছর।

ক্ষতিকর অবস্থার অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে একটি মহিলার অবসর গ্রহণের বয়স:

  1. কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 5 বছর এবং 9 মাস - 53 বছর।
  2. কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 6 বছর - 52 বছর।
  3. কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 8 বছর বয়সী - 51 বছর।
  4. কাজের অভিজ্ঞতা 10 বছর - 50 বছর।

চরম উত্তর কাজ করার সময় পুরুষদের 60 বছর বয়সী, মহিলাদের মধ্যে অবসর নিতে পারে - 55. এর জন্য, দূর উত্তর-এর অঞ্চলে কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 15 বছর এবং সমতুল্য অবস্থানে থাকতে হবে - ২0 বছর। পুরুষদের সামগ্রিক অভিজ্ঞতা 25 বছর বয়সী, মহিলাদের মধ্যে - 20 বছর।

উত্তরে শ্রমিকদের জন্য বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে।

আমরা অন্তত 7 বছর ধরে উত্তরে উত্তরে কাজ করেছি এবং 6 মাস এই অঞ্চলে প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য 4 মাসের জন্য পেনশনটি হ্রাস পেয়েছে।

একজন মহিলা যিনি দুই বা একাধিক সন্তানকে জন্ম দিয়েছেন এবং শেষ উত্তর বা কমপক্ষে 17 বছরের সমান অঞ্চলে 1২ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন, 50 বছরে অবসর নিতে পারেন। সামগ্রিক অভিজ্ঞতা অন্তত 20 বছর হতে হবে।

যারা স্থায়ীভাবে উত্তর উত্তরে এবং তাদের সমান অঞ্চলে স্থায়ীভাবে বসবাস করে এবং রেইনডিয়ার প্রজননকারী, মৎস্যজীবী, মৎস্যজীবী হিসাবে কাজ করে, তারা তাড়াতাড়ি অবসর নিতে পারে। পুরুষ - 50 বছর বয়সী, নারী 45. এর জন্য, পুরুষদের অন্তত ২5 বছর বয়সী, নারী ২0 বছর বয়সী।

যখন এন্টারপ্রাইজ বা কর্মীদের হ্রাস করা হয়, অন্য কাজ খুঁজে পাওয়া অসম্ভব, আপনি অবসর বয়সে 2 বছর অবসর নিতে পারেন। 2020 সালে, পুরুষদের জন্য - 58.5 বছর, মহিলাদের জন্য - 53.5 বছর।

বেকার প্রাক বয়সের জন্য এই শর্তগুলি পালন করা হলে প্রাথমিক অবসর গ্রহণের অধিকার প্রদর্শিত হবে:

  1. বেকার কর্মসংস্থান সেবা নিবন্ধিত হয়।
  2. তিনি প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা আছে। 2020 - 11 বছর।
  3. পুরানো বয়স পেনশন জন্য যথেষ্ট পয়েন্ট আছে। 2020 - 18.6।

আপনি সব পেনশন সম্পর্কে জানতে চেয়েছিলেন

কে বৃদ্ধি পাবে এবং কিভাবে পাড়া হবে - একটি মাসে আমাদের বিনামূল্যে বিতরণের সময়ে। গুরুত্বপূর্ণ খবর মিস করবেন না সাবস্ক্রাইব করুন

অন্য সময় এগিয়ে অবসর নিতে পারেন

সিভিল এভিয়েশন কর্মীদের আগে অবসর নিতে পারে।

বেসামরিক বিমান থেকে যারা সময় এগিয়ে অবসর নিতে পারে

কাজ / পেশা পছন্দসই কাজ অভিজ্ঞতা সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা অবসর
ফ্লাইট রচনা 25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য অপ্রাসঙ্গিক নির্বিশেষে বয়স
স্বাস্থ্যের অবস্থা হিসাবে বরখাস্ত করার সময়: ২0 বছর - পুরুষদের জন্য, 15 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য
বিমান ফ্লাইট ম্যানেজমেন্ট 12 বছর এবং 6 মাস - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য 25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য
বিমান রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত রচনা 20 বছর - পুরুষদের জন্য, 15 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

পছন্দসই কাজ অভিজ্ঞতা

25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

স্বাস্থ্যের অবস্থা হিসাবে বরখাস্ত করার সময়: ২0 বছর - পুরুষদের জন্য; 15 বছর - মহিলাদের জন্য

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

অপ্রাসঙ্গিক

অবসর

নির্বিশেষে বয়স

বিমান ফ্লাইট ম্যানেজমেন্ট

পছন্দসই কাজ অভিজ্ঞতা

12 বছর এবং 6 মাস - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

অবসর

55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত বিমান রক্ষণাবেক্ষণ রচনা

পছন্দসই কাজ অভিজ্ঞতা

20 বছর - পুরুষদের জন্য, 15 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

অবসর

55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

বিশেষ সেবা কর্মীদের। প্রাথমিক পেনশনগুলির জন্য, FSIN এর প্রাক্তন কর্মচারী, রাজ্য ফায়ার সার্ভিস, জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয় প্রকাশ করা যেতে পারে।

কোন বিশেষ সেবা সময় এগিয়ে অবসর নিতে পারেন

কাজ / পেশা পছন্দসই কাজ অভিজ্ঞতা সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা অবসর
পেশাদার রেসকিউ সার্ভিসেসে উদ্ধারকারী, জরুরি অবস্থা মন্ত্রণালয়ের আবির্ভাব, জরুরী নির্মূলের অংশগ্রহণকারীরা 15 বছর অপ্রাসঙ্গিক 40 বছর বা তার পরে
কারাগারে শ্রমিক ও কর্মচারী 15 বছর - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য 25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য
ফায়ার সুরক্ষা, অগ্নিনির্বেষ ও রেসকিউ সার্ভিসেস ২ 5 বছর অপ্রাসঙ্গিক 50 বছর

পেশাদার rescuers. জরুরি উদ্ধার সেবা, FMS গঠন, জরুরী নির্মূল অংশগ্রহণকারীদের

পছন্দসই কাজ অভিজ্ঞতা

15 বছর

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

অপ্রাসঙ্গিক

অবসর

40 বছর বা তার পরে

কারাগারে শ্রমিক ও কর্মচারী

পছন্দসই কাজ অভিজ্ঞতা

15 বছর - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

অবসর

55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

ফায়ার সুরক্ষা, অগ্নি যুদ্ধ এবং জরুরি উদ্ধার সেবা

পছন্দসই কাজ অভিজ্ঞতা

২ 5 বছর

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

অপ্রাসঙ্গিক

অবসর

50 বছর

Pedagogues. আমাদের অবশ্যই ২5 বছর ধরে কাজ করতে হবে, কিন্তু প্রাথমিক পেনশনগুলি প্রবেশ করতে শুধুমাত্র 2 বছর পরই করতে পারে। ২0২3 সাল থেকে, অবসর তারিখ 5 বছরের জন্য স্থানান্তরিত করা হবে।

উদাহরণস্বরূপ, ২0২0 সালের জন্য, একটি স্কুল শিক্ষকের অভিজ্ঞতা ২5 বছর ধরে। তিনি অবিলম্বে একটি পেনশন ইস্যু করতে পারবেন না - তাকে 2 বছর অপেক্ষা করতে হবে। পেনশন পিছনে, শিক্ষক 2022 সালে যোগাযোগ করতে হবে।

চিকিৎসা কর্মী গ্রামীণ এলাকায় এবং শহুরে-টাইপ বসতিগুলিতে কমপক্ষে ২5 বছর বা শহরে অন্তত 30 বছরের জন্য বা কমপক্ষে 30 বছর মিশ্রিত করা হবে, বা শহরে, গ্রামাঞ্চলে এবং শহুরে গ্রামগুলিতে। তারপর তারা সচেতন বয়স আগে অবসর গ্রহণ করা হবে।

প্রারম্ভিক পেনশন অধিকার অধিকার আছে যে পোস্ট তালিকা নার্স অন্তর্ভুক্ত।

একজন শিক্ষকের মতো, ২0২0 সালে মেডিকেল কর্মীরা প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার উন্নয়নের পর অবিলম্বে পেনশন তৈরি করতে পারবে না, কিন্তু ২ বছর পর। ২0২3 সাল থেকে 5 বছর অপেক্ষা করতে।

থিয়েটার বা থিয়েটার এবং দর্শনীয় প্রতিষ্ঠানের শিল্পী এছাড়াও প্রাথমিকভাবে অবসর নিতে পারেন একই শিক্ষক এবং ডাক্তারদের আদেশ - মাধ্যমে 2-5 বছর বয়সী পছন্দসই অভিজ্ঞতা কাজ করার পরে।

শিক্ষক, মেডিকেল পেশাদার বা শিল্পীরা 1 জানুয়ারি, ২019 থেকে 31 ডিসেম্বর থেকে ২0২0 সালের 31 ডিসেম্বর থেকে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা অর্জন করবে, তারা অপেক্ষা করার সময় শেষ হওয়ার অর্ধেকেরও বেশি সময় ধরে পেনশন নির্ধারণ করবে।

বড় মা যারা তিনজনকে জন্ম দেয় এবং 8 বছর পর্যন্ত তাদের জন্ম দেয়, তাও প্রাথমিক পেনশনও নির্ভর করতে পারে। একই সময়ে একটি মহিলার বীমা অভিজ্ঞতা 15 বছর বয়সী হওয়া উচিত, এবং অবসরের সহস্রাব্দ 30 পয়েন্ট থেকে।

বড় মা সঙ্গে প্রাথমিক পেনশন নিয়োগের জন্য শর্তাবলী

শিশুদের পরিমাণ অবসর
357 বছর বয়সী
456 বছর বয়সী
5 বা তার বেশি 50 বছর

শিশুদের পরিমাণ

অবসর

নিষ্ক্রিয় শিশুদের বাবা পিতার বীমা অভিজ্ঞতা কমপক্ষে ২0 বছর বয়সী হলে একটি প্রাথমিক পেনশন পেতে পারে এবং মা 15 বছর। অবসরপ্রাপ্ত 55 বছর বয়সী বাবা, অথবা 50 এর একজন মায়ের পিতা জারি করা যেতে পারে।

নিষ্ক্রিয় এবং তাদের অভিভাবকরা এছাড়াও দ্রুত অবসর নিতে পারেন।

প্রাথমিক পেনশন নিয়োগের শর্তাবলী অক্ষম এবং তাদের অভিভাবকদের

অক্ষমতা টাইপ করুন সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা অবসর
সামরিক আঘাতের কারণে 25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য
ভিশন, অক্ষমতা প্রথম গ্রুপ সঙ্গে 15 বছর - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য 50 বছর - পুরুষদের জন্য, 40 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য
Liliputs এবং অসম্পূর্ণ dwarfs 20 বছর - পুরুষদের জন্য, 15 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 45 বছর - পুরুষদের জন্য, 40 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

সামরিক আঘাতের কারণে

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

অবসর

55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

ভিশন, অক্ষমতা প্রথম গ্রুপ সঙ্গে

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

15 বছর - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য

অবসর

50 বছর - পুরুষদের জন্য, 40 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

Liliputs এবং অসম্পূর্ণ dwarfs

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

20 বছর - পুরুষদের জন্য, 15 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

অবসর

45 বছর - পুরুষদের জন্য, 40 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

তারা শৈশব থেকে নিষ্ক্রিয় মানুষ আনা যদি প্রাথমিক পেনশন উপর গার্ডিয়ান উপর নির্ভর করতে পারেন। তাদের ক্ষেত্রে, এটি এইরকম ঘটে: প্রতি 1.5 বছরের হেফাজতের জন্য বছরে অবসর গ্রহণের বয়স হ্রাস পায়, তবে মোট 5 বছরেরও বেশি নয়। একই সময়ে, পুরুষদের অবশ্যই অন্তত ২0 বছর এবং মহিলাদের মধ্যে একটি বীমা অভিজ্ঞতা থাকতে হবে - অন্তত 15 বছর।

আর কে। স্টার্ট-আপ পেনশনটি আরও অনেক কিছু বরাদ্দ করা হয়েছে - পোস্ট এবং কাজের তালিকা সরাসরি "বীমা পেনশনগুলিতে" আইনটিতে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

সময় এগিয়ে অবসর নিতে যারা অন্যান্য কর্মীদের

কাজ / পেশা কর্মদক্ষতা সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা অবসর
কৃষি, অর্থনীতি অন্যান্য সেক্টর, নির্মাণ, রাস্তা এবং হ্যান্ডলিং মেশিনের প্রকৌশলী 15 বছর 20 বছর 50 বছর - মহিলাদের জন্য। পুরুষদের এই সুবিধা পাওয়া যায় না
বৃদ্ধি তীব্রতা এবং তীব্রতা সঙ্গে টেক্সটাইল শিল্পে কাজ 20 বছর অপ্রাসঙ্গিক 50 বছর - মহিলাদের জন্য। পুরুষদের এই সুবিধা পাওয়া যায় না
ওয়ার্কোমোটিভ ব্রিগেডস, রেলওয়ে ট্রান্সপোর্ট এবং মেট্রো ট্র্যাফিকের ট্র্যাফিকের ট্র্যাফিকের পরিবহন ও নিরাপত্তার আয়োজনে শ্রমিকরা কয়লা, স্লেট, আকরিক, প্রজনন অপসারণে ট্রাকের চালক, খনন, খনি বা আকরিক কর্মীদের 12 বছর 6 মাস - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য 25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য
অভিযান, দল, বিচ্ছিন্নতা, ক্ষেত্রের অনুসন্ধান, অনুসন্ধান, স্থানাঙ্ক জিওডিসিক, জিওফিজিক্সিক্যাল, হাইড্রোগ্রাফিক, জলবিদ্যুৎ, বন-বাধ্যতামূলক এবং জরিপ কাজগুলিতে ব্রিগেডগুলিতে কাজ করে 12 বছর 6 মাস - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য 25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য
ওয়ার্কার্স, বন ও মূল্যে উইজার্ডস 12 বছর 6 মাস - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য 25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য
জটিল ব্রিগেড লোড এবং পোর্টে কাজ আনলোড উপর 20 বছর - পুরুষদের জন্য, 15 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য
সমুদ্রের জাহাজে বন্যায় কাজ, নদী নৌকায় এবং মাছ ধরার শিল্পের ফ্লিট 12 বছর 6 মাস - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য 25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য
বাস চালক, ট্রলি বাস, নিয়মিত শহুরে যাত্রী রুটে ট্রাম 20 বছর - পুরুষদের জন্য, 15 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য 55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য
খনি এবং খনি নির্মাণে কয়লা, স্লেট, আকরিক এবং অন্যান্য খনিজ পদার্থের নিষ্কাশন উপর ভূগর্ভস্থ এবং খোলা খনির কাজ কাজ অন্তত 25 বছর অপ্রাসঙ্গিক নির্বিশেষে বয়স
পরিষ্কারের হাড়, অনুপ্রবেশ, জ্যাকহ্যামারদের উপর বুট, পর্বত ছেড়ে মেশিন 20 বছরের কম নয় অপ্রাসঙ্গিক নির্বিশেষে বয়স
মাছ ধরার ও সীফুডের প্রক্রিয়াকরণের জন্য মাছ ধরার শিল্পের সমুদ্রের নৌবাহিনীর জাহাজগুলিতে কাজ করে, মৎস্যের উপর সমাপ্ত পণ্য গ্রহণ করে, সামুদ্রিক জাহাজ, নদী ফ্লিট এবং মাছ ধরার শিল্পের নৌকায় 25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য অপ্রাসঙ্গিক নির্বিশেষে বয়স

Tortanist-Machinists. কৃষি, অর্থনীতির অন্যান্য সেক্টর, নির্মাণের প্রকৌশলী, রাস্তা এবং লোড হচ্ছে এবং আনলোডিং মেশিন

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

20 বছর

অবসর

50 বছর - মহিলাদের জন্য। পুরুষদের এই সুবিধা পাওয়া যায় না

বৃদ্ধি তীব্রতা এবং তীব্রতা সঙ্গে টেক্সটাইল শিল্পে কাজ

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

অপ্রাসঙ্গিক

অবসর

50 বছর - মহিলাদের জন্য। পুরুষদের এই সুবিধা পাওয়া যায় না

শ্রমিকদের ইঞ্জিন ব্রিগেড, ট্রাফিক ও ট্রাফিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠানের শ্রমিকরা w / ডি পরিবহন এবং মেট্রোপলিটন, কয়লা, স্লেট, আকরিক, প্রজনন রপ্তানি উপর খনন, কাটা, খনি বা আকরিক ক্যারিয়ার ট্রাক ড্রাইভার

কর্মদক্ষতা

12 বছর 6 মাস - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

অবসর

55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

অভিযান, দল, বিচ্ছিন্নকরণ, এলাকায় এবং ক্ষেত্র অনুসন্ধান, অনুসন্ধান, অনুসন্ধান, টোপোগ্রাফিক জিওজিসিক , জিওফিজিক্যাল, হাইড্রোগ্রাফিক, হাইড্রোলজিক্যাল, বনস্ট্রেট এবং জরিপ কাজ

কর্মদক্ষতা

12 বছর 6 মাস - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

অবসর

55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

ওয়ার্কার্স, বন ও মূল্যে উইজার্ডস

কর্মদক্ষতা

12 বছর 6 মাস - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

অবসর

55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

জটিল ব্রিগেডস লোড হচ্ছে এবং আনলোডিং পোর্টে কাজ করে

কর্মদক্ষতা

20 বছর - পুরুষদের জন্য, 15 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

অবসর

55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

সমুদ্রের জাহাজে বন্যায় কাজ, নদী নৌকায় এবং মাছ ধরার শিল্পের ফ্লিট

কর্মদক্ষতা

12 বছর 6 মাস - পুরুষদের জন্য, 10 বছর - মহিলাদের জন্য

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

অবসর

55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

বাস চালক, ট্রলি বাস, নিয়মিত শহুরে যাত্রী রুটে ট্রাম

কর্মদক্ষতা

20 বছর - পুরুষদের জন্য, 15 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

অবসর

55 বছর বয়সী - পুরুষদের জন্য, 50 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

খনি এবং খনি নির্মাণে কয়লা, স্লেট, আকরিক এবং অন্যান্য খনিজ পদার্থের নিষ্কাশন উপর ভূগর্ভস্থ এবং খোলা খনির কাজ কাজ

কর্মদক্ষতা

অন্তত 25 বছর

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

অপ্রাসঙ্গিক

অবসর

নির্বিশেষে বয়স

পরিষ্কারের হাড়, অনুপ্রবেশ, জ্যাকহ্যামারদের উপর বুট, পর্বত ছেড়ে মেশিন

কর্মদক্ষতা

20 বছরের কম নয়

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

অপ্রাসঙ্গিক

অবসর

নির্বিশেষে বয়স

মাছ ধরার ও সীফুডের প্রক্রিয়াকরণের জন্য মাছ ধরার শিল্পের সমুদ্রের নৌবাহিনীর জাহাজগুলিতে কাজ করে, মৎস্যের উপর সমাপ্ত পণ্য গ্রহণ করে, সামুদ্রিক জাহাজ, নদী ফ্লিট এবং মাছ ধরার শিল্পের নৌকায়

কর্মদক্ষতা

25 বছর - পুরুষদের জন্য, 20 বছর বয়সী - মহিলাদের জন্য

সাধারণ বীমা অভিজ্ঞতা

অপ্রাসঙ্গিক

অবসর

নির্বিশেষে বয়স

কিভাবে আগে অবসর নিতে

পূর্বে অবসর গ্রহণের জন্য, আপনাকে পেশা বা কাজের অভিজ্ঞতার জন্য কাজ করতে হবে। একজন ব্যক্তি যখন কাজ করেন তখন এটি সময়ের অন্তর্ভুক্ত হবে, তিনি একটি হাসপাতালে ছিলেন বা একটি সন্তানের যত্ন নিচ্ছেন, কিন্তু 6 বছরের বেশি নয়।

যখন এবং কোথায় চালু

এটি বসবাসের জায়গায় বা এমএফসি-তে পেনশন তহবিলে অনুসরণ করে। আপনি পছন্দসই অভিজ্ঞতা সংশ্লেষের পরে যে কোন সময় যোগাযোগ করতে পারেন।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

পেনশন তৈরি করতে আপনাকে তার উদ্দেশ্যটির জন্য আবেদন করতে হবে। এটি একটি পাসপোর্ট, snils এবং কর্মসংস্থান রেকর্ড সংযুক্ত করা প্রয়োজন।

FIU তে অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সমস্ত তথ্য রয়েছে, কারণ প্রতি মাসে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের জন্য অর্থ প্রদান সম্পর্কে তথ্য জমা দেন। যদি ফাইউ হঠাৎ অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য না থাকে তবে এটি এটি নিশ্চিত করতে পারে:

  1. শ্রম চুক্তি।
  2. সিভিল আইন চুক্তি।
  3. মুখের অ্যাকাউন্ট এবং মজুরি সমস্যা।
  4. আদেশ থেকে এক্সট্রাক্টস।
  5. বিশেষ প্রকৃতি এবং কাজের অবস্থার স্পষ্ট যে সার্টিফিকেট।
  6. আর্কাইভ থেকে মুখের অ্যাকাউন্ট কপি।

কাজের মেয়াদ নিশ্চিত করে এমন সমস্ত নথি অবশ্যই নম্বর এবং তারিখের তারিখ হতে হবে। ভবিষ্যতের পেনশনকারীর নাম তাদের মধ্যে, তার জন্ম তারিখ, কাজের স্থান, কাজের সময়ের, পেশা নির্দেশ করা উচিত।

নমুনা অ্যাপ্লিকেশন আপনি PFR ওয়েবসাইট ডাউনলোড করতে পারেন।

বিবেচনা এবং গন্তব্য শর্তাবলী

আবেদনটি 10 ​​কার্যদিবসের মধ্যে বিবেচনা করা হবে। পেনশনটি তার কাছে আপিলের তারিখ থেকে নির্ধারিত হবে, কিন্তু দিনের চেয়ে আগে নয়, যখন অবসর নেওয়ার অধিকার।

আপিলের দিন পর্যন্ত, যদি আপিলের মুহূর্ত থেকে 30 দিনের জন্য আপিল অনুসরণ করে তবে অবসর নেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, পেনশন থেকে বরখাস্তের দিন থেকে পেনশন নির্ধারিত হবে।

তারা পারে প্রত্যাখ্যান করুন

পর্যাপ্ত বিশেষ অভিজ্ঞতা না থাকলে পেনশন তহবিল প্রাথমিক পেনশন দিতে অস্বীকার করতে পারে। অথবা আবেদনকারী অভিজ্ঞতা দ্বারা নিশ্চিত নথি জমা না দিলে, এবং FIU এর তথ্য নেই যা আবেদনকারী কাজ করে যেমন জায়গা।

পেনশন পেমেন্ট গণনা

সাধারণ ক্ষেত্রে পেনশন পেমেন্ট গণনা করার সূত্রটি যেমন:

স্থায়ী পেমেন্ট + আইপিসি × CPU মান।

যারা বছরের দৈর্ঘ্যে অবসর গ্রহণের জন্য, সূত্রটি ভিন্ন। এটি অপারেশন সময় বেতন উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, মহাকাশচারী নগদ ভাতা 55% প্রদান করে।

কে প্রথম অবসর নিতে পারেন

  1. চুক্তির আওতায় যারা পুরুষ ও নারীরা পরিবেশন করেছে: সামরিক, বেসামরিক কর্মচারী, মহাজাগতিক, পাইলট।
  2. চরম উত্তর এবং সমতুল্য অবস্থানে বিশেষ এবং কঠিন অবস্থার মধ্যে কাজ করেছেন এমন কর্মচারী।
  3. স্বাস্থ্য কর্মীদের, শিক্ষক, শিল্পী। প্রাথমিক অবসর গ্রহণের অধিকারটি পছন্দসই অভিজ্ঞতাটি কার্যকর করার পরে অবিলম্বে প্রদর্শিত হয় না।
  4. প্রারনেটস, যদি তারা এন্টারপ্রাইজের তরলীকরণের সাথে হ্রাস বা বহিস্কার করা হয় এবং তারা অন্য চাকরি খুঁজে পাচ্ছেন না।
  5. বড় মা।
  6. কাজের অভিজ্ঞতা নিয়ে নারী 37 বছর বয়সী এবং 42 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে পুরুষ।

Новости

Добавить комментарий